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Job

Junior Consultant(e)

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JUNIOR CONSULTANT - OFFRE

 

I. Roland Berger Casablanca

Créé en 2008, Roland Berger Casablanca est un des leaders du conseil de Direction Générale au Maroc, et rassemble aujourd'hui plus de 25 collaborateurs.

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes marocains et internationaux ainsi que les administrations publiques sur toutes les problématiques cœur, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultants tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.

 

II. Poste et Mission

L'étendue des secteurs d'activité couverts par Roland Berger offre aux Junior Consultants l'opportunité de découvrir de multiples secteurs d'activité, au Maroc en France et à l'international, avant de se spécialiser après quelques années d'expérience.

Etre Junior Consultant chez Roland Berger c'est être véritablement intégré(e) à une équipe projet sous la responsabilité d'un(e)  Senior Consultant(e) ou d'un(e) Project Manager en :

-       analysant des données

-       menant des études de marchés et de positionnement concurrentiel

-       réalisant des diagnostics stratégiques et/ou opérationnels

-       conduisant des entretiens

-       contribuant à la préparation de présentations et d'ateliers de travail

 

III. Profil recherché

Diplomé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur de 1er rang (HEC, ESSEC, ESCP ou Polytechnique, Centrale Supélec, Mines), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 mois dans les secteurs de l'industrie, de la banque et/ou du conseil.

La maitrise de l'anglais et du français est impérative; la connaissance de l'Arabe est un plus.

Au bureau de Casablanca, nous recherchons avant tout des personnes ayant une forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité.

Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un candidat doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté d'une fibre entrepreneuriale.

http://www.rolandberger.ma/

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