Unsere Werte

Unsere Werte

Wofür wir stehen

Unsere Unternehmenskultur basiert auf drei Grundwerten: Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie. Diesen Werten fühlen wir uns verpflichtet. Sie prägen unsere Arbeitsweise als Unternehmensberatung, die Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden und unsere Unternehmenskultur.

Unternehmergeist

Wir verstehen unternehmerische Fragestellungen und wissen, was Unternehmerinnen und Unternehmer auf der ganzen Welt erfolgreich macht. Dazu gehört, auch unkonventionelle Ideen zuzulassen, Risiken einzugehen und neue Wege zu beschreiten. Unternehmer sein heißt auch, Verantwortung zu übernehmen. Dazu ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an. Wir entwickeln innovative und nachhaltige Lösungen, die unsere Kunden zu Vorreitern in ihrem Geschäftsfeld machen.

Exzellenz

Wir erzielen hervorragende Ergebnisse und entwickeln globale Best Practices für messbaren und nachhaltigen Erfolg. Unser Ziel ist Exzellenz: in der Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden, in der Art und Weise, wie wir Wissen sammeln und im Umgang miteinander. Um exzellent zu sein und zu bleiben, fordern wir uns stets aufs Neue heraus. Wir freuen uns über brillante Köpfe, die fundierte Analysen und faktenbasierte Ansätze anbieten. Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, damit wir hervorragende Ergebnisse erzielen und dauerhafte Beziehungen mit ihnen aufbauen können. Wir schätzen offene Diskussionen, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Empathie

Wir versetzen uns in die Lage unserer Kundinnen und Kunden, um sie so erkenntnisreich, respektvoll und verantwortlich wie möglich zu beraten. Durch ihre einzigartige intellektuelle und emotionale Kompetenz unterstützen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Roland Berger dabei, ihre Ziele zu erreichen. Wir handeln als Partner an der Seite, verstehen das zugrundeliegende Problem und überzeugen durch maßgeschneiderte Lösungen. Wir setzen uns für Toleranz und Respekt ein. Wir legen Wert auf Vielfalt in unserem eigenen Unternehmen und empfinden sie als Gewinn in der Arbeit. Die Perspektive unseres Gegenübers und seine Einschätzung sind uns wichtig. Wir achten die Interessen aller Beteiligten und schätzen das Vertrauen.

Dazu verpflichten wir uns

Die in unseren 10 Grundsätzen, unserem Verhaltenskodex und, auf einer höheren Ebene, im Global Compact der Vereinten Nationen niedergeschriebenen Werte leiten unser Denken und Handeln.

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