第2回となる本稿では情報収集に留まる本社から脱却し、洞察を企業価値へと還元する思考法を提示。複雑化する市場環境において、全社争点の定義・優先順位の設定・資源配分の3原則を束ねる、真の中枢機能について考察します。
Roland Berger Japan
その決意、前へ
経営に、正解はありません。
地政学リスク、技術革新、脱炭素、人材不足。企業を取り巻く環境がかつてないスピードで変化するなか、経営者は常に不確実性の中で意思決定を迫られています。
だからこそ、事業を変えることも、組織を変えることも、新たな成長への投資を決断することも、大きな責任を伴います。
変革は、一人では成し遂げられません。多くのステークホルダーを巻き込み、ときに反対や困難を乗り越えながら前進する。そのためには、最後までやり切る覚悟と、現実から目を背けない当事者意識が不可欠です。
ローランド・ベルガーは、欧州発祥のグローバル経営コンサルティングファームです。多様なステークホルダーを抱え経営のかじ取りをするクライアント企業と共に変革を実現して参りました。世界中の知見と多様な専門性を結集し、共に考え、共に動き、共にやり抜く。変革の構想から実現まで、経営者と同じ目線で向き合い、その決断を確かな成果へとつなぎます。
難しい決断を、確かな前進へ。覚悟を、成果へ。
その決意、前へ。
ローランド・ベルガー 日本オフィス発 新着情報
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設立: 1991年 アジアで初めての拠点として開設
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本社所在地:ドイツ ミュンヘン
グローバル社員数:3,500名
世界35カ国・55拠点