CV

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre
• Master-Abschluss in Strategic Management
• Promotion in Nachhaltigkeit
• Erfahrung in Operations in verschiedenen Industrien (z. B. Automotive, Industrials, Konsumgüter) sowie in operativer Due Diligence
• Interessen: Reformer Pilates, Shopping, Theater & Kino, neue Bars und Restaurants entdecken

Warum Roland Berger?

Roland Berger trifft für mich genau die richtige Balance – groß genug, um international mitzuspielen, aber gleichzeitig „klein“ genug, dass man wirklich persönliche Beziehungen aufbauen und die Menschen um sich herum kennenlernen kann. Diese besondere Größe ermöglicht bedeutungsvolle Kontakte über Ländergrenzen hinweg – etwas, das in der Beratungswelt rar ist.

Was mich am meisten begeistert, ist die stark ‚entrepreneurial‘ geprägte Kultur bei Roland Berger. Von Anfang an bekommt man hier die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen und kreative, pragmatische Lösungen zu entwickeln, die für unsere Kund:innen spürbaren Mehrwert schaffen.

Was bedeutet "Be the Original You" für dich?

Authentizität statt Anpassung – Roland Berger ermutigt mich, bei der Arbeit ganz ich selbst zu sein, anstatt mich in ein starres Beratungsschema zu pressen. Besonders beeindruckt mich die außergewöhnliche Vielfalt, die ich weltweit erlebt habe: Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, die alle ihre eigene Sicht einbringen, um gemeinsam herausragende Ergebnisse für unsere Kund:innen zu erzielen.

Wie leistest du einen Beitrag zum Erfolg deines Teams?

Mein besonderer Beitrag kommt vor allem durch meine Persönlichkeit und meine Art zu führen: Ich führe mit Herz und Menschlichkeit. Ich setze mich stark für menschenzentrierte Führung ein – ich möchte ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen wirklich wertgeschätzt, gehört und motiviert fühlen. Mit Herz zu führen heißt aber nicht, die Messlatte niedriger zu legen. Ich habe hohe Ansprüche an mich selbst und mein Team. Ich bin überzeugt: Wenn Menschen sich unterstützt und geschätzt fühlen, übertreffen sie nicht nur Erwartungen – sie wachsen über sich hinaus und das Ergebnis wird außergewöhnlich.

Was war die wichtigste Erkenntnis für dich, seit du bei Roland Berger bist?

Die wichtigste Erkenntnis für mich ist Vertrauen - Vertraue dir selbst und nutze Kommunikation als Brücke. Gerade am Anfang neigt man dazu, in einem so anspruchsvollen Umfeld an sich zu zweifeln – aber ich habe schnell gemerkt, dass Selbstvertrauen keine Arroganz ist, sondern die Voraussetzung, um wirklich etwas zu bewegen.

Ebenso prägend war für mich die Erkenntnis, dass Kommunikation nicht nur ein „Soft Skill“ ist, sondern die Grundlage von allem. Ob es darum geht, ein Team zu leiten, Kund:innen zu verstehen und zu führen oder komplexe Herausforderungen zu meistern – klare und selbstbewusste Kommunikation macht aus guten Ideen echte Ergebnisse.

Was hast du bei Roland Berger erlebt, worauf dich die Universität nie vorbereitet hätte?

Die Uni hat mich auf vieles vorbereitet – aber nicht darauf, zur eigenen Reiseplanerin zu werden. Bei Roland Berger habe ich jedoch eine ganz neue Expertise entwickelt: Flugverbindungen mit chirurgischer Präzision zu optimieren und im Kopf blitzschnell die effizienteste Route durch drei Städte in zwei Tagen zu berechnen – und das alles noch vor dem ersten Kaffee am Morgen.

Welchen Rat würdest du einer Person geben, die darüber nachdenkt, sich bei Roland Berger zu bewerben?

Mein wichtigster Tipp: Sei bewusst neugierig auf die Menschen, nicht nur auf das Unternehmen. Nimm dir vor, mit Kolleg:innen auf allen Ebenen ins Gespräch zu kommen – von Consultants und Projektmanager:innen bis hin zum Management. Jede Perspektive eröffnet dir einen neuen Blick auf die Kultur von Roland Berger, und zusammen ergeben sie ein viel authentischeres Bild als jede Broschüre. Diese Gespräche helfen dir nicht nur, das Unternehmen wirklich zu verstehen, sondern zeigen dir auch die Vielfalt an Persönlichkeiten und Hintergründen, die Roland Berger zu einem so besonderen Ort für persönliches Wachstum machen.