Kurzüberblick

Als Consultant bei Roland Berger steigst du in die internationale Strategieberatung ein und arbeitest an anspruchsvollen Projekten für Unternehmen weltweit. Du strukturierst komplexe Fragestellungen, analysierst Märkte, Geschäftsmodelle und Wettbewerber, führst Interviews und Workshops durch und entwickelst strategische Empfehlungen für Management-Entscheidungen. Der Einstieg ist mit PhD-Abschluss oder mit Masterabschluss plus ergänzender erster strategischer Berufserfahrung möglich.

Welche Aufgaben übernimmt ein Consultant bei Roland Berger?

Als Consultant verantwortest du klar abgegrenzte Arbeitspakete oder Teile von Projektmodulen. Du entwickelst die Vorgehensweise, strukturierst komplexe Fragestellungen und steuerst Analysen von der Hypothese bis zur Empfehlung. Du analysierst Märkte, Geschäftsmodelle und Wettbewerber, führst Interviews und Workshops durch und bereitest Ergebnisse in überzeugenden Management-Präsentationen auf. Dabei setzt du KI- und Analyse-Tools zielgerichtet ein, validierst Ergebnisse kritisch und behältst Fortschritt, Qualität und nächste Schritte deines Moduls im Blick. Je nach Projekt koordinierst du Aufgaben von Praktikant:innen und gibst konstruktives Feedback.

Von Beginn an arbeitest du in internationalen Teams mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und Perspektiven. Gleichzeitig spezialisierst du dich früh auf eine Industrie oder Funktion und bist Teil eines festen Teams. So kannst du dich überwiegend in einem Bereich bewegen, der gut zu deinem Hintergrund und deinen Interessen passt, und baust Schritt für Schritt Beratungskompetenz, Branchenverständnis sowie ein Netzwerk innerhalb von Roland Berger auf. Wenn du deinen funktionalen oder industriebezogenen Fokus im Laufe deiner Zeit verändern möchtest, ist auch das möglich.

Was muss ich für den Einstieg als Consultant mitbringen?

Für den Einstieg als Consultant bei Roland Berger bringst du einen PhD-Abschluss oder einen Masterabschluss, ergänzt durch erste strategische Berufserfahrung, mit. Gefragt sind außerdem analytische Stärke, KI-Kompetenzen, fließende Englischkenntnisse und mehrmonatige Auslandserfahrung. Anspruchsvolle praktische Erfahrungen mit strategischer Ausrichtung sowie unternehmerisches Denken und Eigeninitiative zeigen, dass du Verantwortung übernehmen und komplexe Fragestellungen strukturiert angehen kannst. Teamgeist, Neugier sowie Kommunikations- und Umsetzungsfähigkeit runden dein Profil ab. Weitere Informationen findest du im Anforderungsprofil für Career Starter .

Wie werde ich als Consultant bei Roland Berger auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet?

Als Consultant vertiefst du dein Branchen- und Funktionswissen und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Projekten und im Austausch mit Kund:innen. Bei Roland Berger gestaltest du deine Entwicklung aktiv mit. Klare Karrierestufen , regelmäßiges Feedback und persönliche Sparringspartner geben dir Orientierung - gleichzeitig bleibt Raum für deine fachlichen Interessen und individuellen Ziele.

Zu Beginn deiner Learning Journey nimmst du an unserem 14-tägigen internationalen „Kickoff“ teil, bei dem du die erforderlichen Kompetenzen für die Projektarbeit erwirbst und ein globales Netzwerk mit Kolleg:innen aus aller Welt aufbaust.

Mehrtägige Bootcamps begleiten dich auch über die verschiedenen Karrierestufen hinweg und bereiten dich gezielt auf neue Aufgaben vor. Ergänzend kannst du flexibel an digitalen Trainings sowie Trainings vor Ort teilnehmen, deine Kompetenzen bedarfsgerecht vertiefen und dich kontinuierlich im Umgang mit KI und aktuellen technologischen Trends weiterentwickeln. Mehr dazu findest du im Überblick zu den Trainings- und Weiterbildungsangeboten bei Roland Berger.

Wie flexibel und nachhaltig ist die Arbeit in der Unternehmensberatung?

Die Arbeit in der Unternehmensberatung ist anspruchsvoll und richtet sich stark nach den jeweiligen Projekten. Sie erfordert Einsatz, Flexibilität, Empathie und Teamspirit. Bei Roland Berger setzen wir uns mit unseren „New Ways of Working“ für nachhaltiges Arbeiten und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ein. Durch unser B&me-Programm schaffen wir ein flexibles Arbeitsumfeld, das Raum für unterschiedliche Lebensphasen, individuelle Bedürfnisse und persönliche Ziele bietet. Konkret bedeutet das:

• Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Teilzeit, Sabbaticals und Workation
• Initiativen, die ein nachhaltiges Workload-Management, flexible Arbeitsmodelle und die Gesundheit fördern
• Vorausschauende Projektplanung für mehr Transparenz und eine bessere Zusammenarbeit im Team

Welche Benefits bietet Roland Berger Consultants?

Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du anspruchsvoll arbeiten, dich weiterentwickeln und deine Karriere langfristig gestalten kannst. Dazu gehören strukturierte Entwicklungsprogramme, flexible Arbeitsmodelle, finanzielle Unterstützung für weiterführende akademische Pläne und Angebote rund um Wellbeing und Unternehmenskultur.

Entwicklung und Karriere

• Strukturierte Entwicklungsprogramme mit Trainings und Coachings
• Flexible Arbeitsmodelle wie Sabbaticals, Teilzeitoptionen und internationale Transfermöglichkeiten
• Finanzielle Unterstützung bei MBA-, Master- oder PhD-Freistellungen

Wellbeing und Unternehmenskultur

• 30 Tage Urlaub sowie unbezahlte Urlaubstage
• Persönliches Wellbeing-Budget für New Joiner
• Bike-Leasing
• Zuschüsse zu Sport- und Wellnessmitgliedschaften
• Workation-Möglichkeit
• Lebendige Unternehmenskultur mit Teamevents und Affinity Groups mit internationalen Networking Events (z. B. im Rahmen unseres LGBTQ+ Netzwerks JustBe oder Women@Roland Berger)

Einen vollständigen Überblick findest du auf der Seite zu den Benefits bei Roland Berger .

Wie läuft der Bewerbungsprozess für Consultants ab?

Im Bewerbungsprozess möchten wir verstehen, wie du denkst, was dich antreibt und wie du mit komplexen Fragestellungen umgehst. Nach deiner Online-Bewerbung folgen in der Regel ein Online-Analytiktest, ein Auswahltag mit Interviews und ein finales Gespräch mit einem Mitglied aus dem Management-Team. Eine Bewerbung ist grundsätzlich jederzeit möglich; idealerweise bewirbst du dich rund sechs Monate vor deinem gewünschten Einstiegsdatum.

Dein Auswahltag besteht aus einem Persönlichkeitsinterview und zwei case-basierten Fachinterviews. Zusätzlich geben dir eine Company Präsentation und eine Q&A-Session die Möglichkeit, Roland Berger, unsere Arbeitsweise und den Beratungsalltag besser kennenzulernen.

Im Case-Interview zählt nicht allein die finale Lösung. Uns interessiert vor allem, wie du Probleme strukturierst, Hypothesen entwickelst, mit Ungewissheit umgehst und deine Gedanken nachvollziehbar erklärst. Eine gezielte Vorbereitung hilft dir, sicherer aufzutreten und deine Stärken überzeugend zu zeigen.

Hilfreiche Hinweise findest du in den Tipps zur Bewerbung bei Roland Berger sowie in den Informationen zur Vorbereitung auf Case-Interviews.

Warum als Consultant bei Roland Berger starten?

Roland Berger verbindet europäische Wurzeln mit globaler Perspektive. Seit 1967 begleiten wir Unternehmen bei richtungsweisenden Entscheidungen – von Strategie und Performance bis hin zu Transformation, Innovation und Nachhaltigkeit. Als Consultant bist du Teil dieser Arbeit und bringst deine Erfahrung in Projekte ein, die wirtschaftliche Relevanz und gesellschaftliche Wirkung verbinden.

Bei Roland Berger entwickelst du nicht nur Strategien, sondern arbeitest gemeinsam mit Kund:innen an konkreten Lösungen. Du profitierst von Gestaltungsraum, Spezialisierungsmöglichkeiten nach Industrie oder Funktion, internationaler Zusammenarbeit und einer Kultur, die Eigeninitiative, Teamgeist und persönliche Entwicklung fördert.

Wenn du analytisch stark bist, unternehmerisch denkst und deine bisherige Erfahrung in der internationalen Strategieberatung einbringen möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung als Consultant bei Roland Berger.

Häufig gestellte Fragen zum Einstieg als Consultant bei Roland Berger: