Martin Twesten

Martin Twesten ist Senior Partner im Hamburger Büro von Roland Berger und spezialisiert auf die Themen People & Organization sowie AI-First-Transformationen. Mit nahezu zwei Jahrzehnten Erfahrung in Organisationsdesign und Transformation hat er groß angelegte Programme zur Neugestaltung von Betriebsmodellen und zur Steigerung der Unternehmenseffizienz in komplexen Organisationen geleitet. Sein Schwerpunkt liegt auf dem Design von Betriebsmodellen, der Optimierung von SG&A-Bereichen, funktionaler Exzellenz und durchgängiger Leistungsverbesserung – basierend auf datengetriebenen und digital unterstützten Ansätzen.

Ein zentraler Fokus von Martin Twestens aktueller Arbeit liegt auf der Weiterentwicklung von Betriebsmodellen im Kontext von Digitalisierung und agentischer KI. Er unterstützt Organisationen dabei, Supportfunktionen und End-to-End-Prozesse neu zu denken und das gesamte Betriebsmodell grundlegend zu definieren – einschließlich Governance, Rollen, Entscheidungsrechte, Fähigkeiten und Organisationsstrukturen – um das volle Potenzial KI-gestützter Arbeitsweisen auszuschöpfen. Bevor Martin Twesten zu Roland Berger kam, arbeitete er über 15 Jahre lang bei einer führenden globalen Unternehmensberatung und beriet CEOs und Führungsteams bei unternehmensweiten Transformationen. Außerdem hat er durch die Entwicklung von Intellectual Property, Benchmarking-Erkenntnissen und Transformationskonzepten zur Thought Leadership beigetragen. Er hat einen Masterabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen von der Technischen Universität Hamburg‑Harburg.