Roland Berger Career Starter
ready for action.

ready for action.

Starting together

Ready for the ride

Consulting vergt creativiteit, diversiteit, strategisch denken en teamwork. Lijkt je dat interessant? Ervaar het tijdens een stage of solliciteer als consultant.

Studenten of pas afgestudeerden

Een stage bij Roland Berger is een mooie gelegenheid om aan den lijve ervaring op te doen als consultant. We nemen stages hoogst serieus: je draait vanaf de eerste dag mee in een project en hebt direct contact met onze klanten.

Daarmee gooien we je in het diepe, maar je bent onderdeel van ons team en we zullen je zo goed mogelijk ondersteunen. De leercurve tijdens een stage bij Roland Berger is steil en aan het einde wacht mogelijk een beloning: als je stage succesvol verloopt, bieden we je een contract aan.

Personality is what we're looking for – and you have it.
Personality is what we're looking for – and you have it.
Ervaringsverhaal
Portrait of Eleonore van der Lande (Senior Consultant, vanaf 2014 bij Roland Berger)
Eleonore van der Lande (Senior Consultant, vanaf 2014 bij Roland Berger)
Ik leerde Roland Berger kennen in mijn studententijd en besloot mee te doen aan de Business Course. Dat was waanzinnig: als student drie dagen serieus meedoen op de Zuidas Toen ik daarna een stage kreeg aangeboden, twijfelde ik natuurlijk geen moment.

De eerste dag van mijn stage zat ik direct op de verdieping van het bestuur van een grote bank die internationaal actief is. Ons team bestond uit een projectmanager, twee consultants en ik. Toen we begonnen met een brainstormsessie over hoe we het project zouden aanpakken, merkte ik meteen dat er geen onderscheid was tussen de input van een consultant of een stagiaire.

Ik kreeg ook meteen serieuze verantwoordelijkheden, waardoor ik in korte tijd ongelooflijk veel heb geleerd. Ik mocht mee naar vergaderingen en interviews met de klant. Daarna maakte ik mijn eigen analyse op basis van de vergaarde data. We werkten hecht samen als team, terwijl iedereen tegelijkertijd de vrijheid kreeg om zelf met oplossingen te komen voor de vraagstukken van de klant. Dat vond ik erg bijzonder.

Inmiddels ben ik bij Roland Berger aan de slag gegaan als consultant. Een thema wat mij erg aanspreekt is sustainability: hoe kunnen we ervoor zorgen dat we als Roland Berger milieubewuster zaken doen? Naast mijn reguliere projectwerk probeer ik deze vraag te tackelen met duurzame initiatieven, zoals het in kaart brengen van alle kennis en ervaring binnen Roland Berger op het gebied van sustainability. Zo kunnen we deze know-how efficiënter inzetten tijdens groene projecten, en onze klanten beter van dienst zijn op dit gebied.



De eerste dag van mijn stage zat ik direct op de verdieping van het bestuur van een grote bank die internationaal actief is. Ons team bestond uit een projectmanager, twee consultants en ik. Toen we begonnen met een brainstormsessie over hoe we het project zouden aanpakken, merkte ik meteen dat er geen onderscheid was tussen de input van een consultant of een stagiaire.


Ik kreeg ook meteen serieuze verantwoordelijkheden, waardoor ik in korte tijd ongelooflijk veel heb geleerd. Ik mocht mee naar vergaderingen en interviews met de klant. Daarna maakte ik mijn eigen analyse op basis van de vergaarde data. We werkten hecht samen als team, terwijl iedereen tegelijkertijd de vrijheid kreeg om zelf met oplossingen te komen voor de vraagstukken van de klant. Dat vond ik erg bijzonder.


Omdat Roland Berger veel activiteiten organiseert, leerde ik na mijn eerste stageweek mijn collega's kennen op een zeiluitje dat eindigde met een potje Pub Golf. Ook was ik bij de maandelijkse officeborrels, waar het hele kantoor aanwezig is en de partners een update geven over hoe het kantoor draait. Daarnaast heb ik genoten op de jaarlijkse Sinterklaasavond, het gala en de sporttoernooien tegen andere kantoren. Dankzij al die activiteiten heb je bij Roland Berger niet alleen collega’s, je bouwt echt vriendschappen op.
Ervaringsverhaal
Maurits Prins (Junior Consultant, vanaf 2017 bij Roland Berger)
Toen ik tijdens mijn Master Finance hoorde van business course The Pitch bij Roland Berger, was ik direct enthousiast. Tot mijn plezier werd ik uitgenodigd en mocht ik proeven van het leven als consultant. De business course beviel ontzettend en toen ik later de kans kreeg om stage te komen lopen bij Roland Berger, hoefde ik niet lang na te denken.

Deze stage is bijzonder, omdat je direct wordt ingezet als consultant. Zo kwam ik gelijk op een groot project met een internationaal team, waarin we twee grote multinationals tijdens een fusie begeleidden. Het project duurde in totaal negen maanden: mijn stage viel precies tijdens de laatste drie maanden. Ik kreeg meteen de kans om de klant te spreken en kreeg gedurende het project steeds meer verantwoordelijkheden, waarbij ik soms zelfs naar het buitenland mocht om de klant op te zoeken. Dit alles gebeurde onder goede begeleiding, waardoor ik gigantisch veel geleerd heb.

Waar ik tijdens mijn stage het meest enthousiast van werd, was de sfeer op het kantoor. Iedereen is zeer toegankelijk en de gemiddelde leeftijd ligt vrij laag. Elke vrijdag zijn er wel mensen in voor een borrel en er worden veel mooie evenementen georganiseerd. Mijn stage eindigde met een prachtige apotheose, waarin het project op zijn einde liep en de kerstborrel in mijn laatste week viel.

Pas afgestudeerden

Bijna klaar met je studie of net afgestudeerd? Dan kan je bij ons komen werken als Junior Consultant. Die functies geven je de kans om kennis te maken met diverse industrieën en werkzaamheden. De meeste analisten/consultants bij Roland Berger ontwikkelen daarna als vanzelf een specialiteit.

We zijn voor deze functies op zoek naar uitblinkers met een creatieve geest en uitstekende analytische vaardigheden. Op school, op de universiteit, tijdens stages of bestuursfuncties: je hebt nooit genoegen genomen met de middelmaat – en kan dat aantonen met cijferlijsten en beoordelingen.

We zoeken ook naar teamspelers. Je werkt graag in teams waarin iedereen elkaar boven zichzelf laat uitstijgen. Je legt makkelijk contact met anderen en kan goed onder woorden brengen wat je bedoelt.

En we zoeken die ene, extra ervaring die je een breder perspectief geeft: een studie in het buitenland, een eigen bedrijf dat je hebt opgezet, projecten voor liefdadigheidsorganisaties.

Jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor ons en we doen daar veel moeite voor. Als je bij ons begint te werken, ga je meteen op kick off, samen met nieuwe collega’s van over de hele wereld. Tijdens die eerste twee weken leer je de vaardigheden die de basis vormen voor je carrière in de consultancy. Heb je tijdens je opleiding geen kennis van ondernemerschap opgedaan, dan krijg je ook daarvan de grondbeginselen mee.

En het leren houdt niet op. In de teams waarmee je aan projecten werkt, zitten altijd ervaren collega’s die je ondersteunen. Daarnaast stellen we je in staat ’s werelds beste opleidingen te volgen. Tot slot werken we met een systeem van mentoren, met wie je in nauw contact staat en die je helpen snel door te groeien.

Daarnaast hebben we een uitgebreid trainingsprogramma waaruit jij de onderdelen kan kiezen die je interessant vindt. Topsprekers, coaches en experts uit alle mogelijke vakgebieden ondersteunen je niet alleen beter te worden in je werk, maar helpen je ook je persoonlijkheid te ontwikkelen.

Als je besluit een MBA te volgen, ondersteunen we je daarbij graag. Ook kan je werkervaring opdoen in het buitenland, voor een periode van maximaal twee jaar. We hebben meer dan 50 kantoren in 36 landen en een internationaal uitwisselingsprogramma.

Ervaringsverhaal
Portrait of Maarten Roelofsma (Senior Consultant, vanaf 2015 bij Roland Berger)
Maarten Roelofsma (Senior Consultant, vanaf 2015 bij Roland Berger)
Na mijn wiskundestudie ben ik direct aan de slag gegaan bij Roland Berger. Ik begon als Junior Consultant. Op mijn eerste werkdag sloot ik aan bij een lopend project en in mijn eerste werkweek werd mijn werk al met de klant gedeeld. Het gaf mij een goed gevoel vanaf die eerste dag van waarde te kunnen zijn. Inmiddels heb ik met veel verschillende collega's in meerdere industrieën gewerkt.

Terwijl ik direct betrokken was bij projecten, kreeg ik als junior ook voldoende kansen om me verder te ontwikkelen. Tijdens de kick-off van twee weken maakte ik kennis met nieuwe collega's van de verschillende kantoren van Roland Berger. Daar kon ik mijn wiskundevaardigheden uitbreiden met meer economische en presentatievaardigheden.

Naast de projecten had ik het geluk dat in mijn eerste twee maanden zowel een kantoorreis als een juniorenweekend gepland stonden. Ook tijdens de maandelijkse borrel leerde alle collega's direct goed kennen. Ook op sociaal gebied maakte ik dus een flitsende start.

Na anderhalf jaar bij Roland Berger gewerkt te hebben kan ik dan ook zeggen dat ik geen moment spijt heb gehad van de keuze om in het bedrijfsleven te gaan werken.
ERVARINGSVERHAAL
Portrait of Doortje Broersen (Senior Consultant, vanaf 2015 bij Roland Berger)
Doortje Broersen (Senior Consultant, vanaf 2015 bij Roland Berger)
In de korte tijd dat ik bij Roland Berger werk, zijn er projecten in alle soorten en maten de revue gepasseerd. Het begon ermee dat ik op mijn eerste werkdag mijn koffers mocht pakken om aan te sluiten bij een negenkoppig Roland Berger-team in Cyprus. Collega’s uit Oostenrijk, Duitsland, Roemenië, Griekenland en Nederland: een internationalere werkomgeving kon ik me niet wensen.

Sindsdien heb ik gewerkt voor uiteenlopende klanten in verschillende industrieën, zowel in Nederland als in het buitenland. Ik heb bijgedragen aan de strategie-evaluatie van een internationaal bedrijf in elektronica, heb geholpen bij de reorganisatie van de innovatieafdeling van een wereldwijd voedingsingrediëntenbedrijf en heb ik meegeschreven aan een studie naar de ontwikkelingen op het gebied van FinTech.

De grootste gemene deler? Het waren stuk voor stuk uitdagende projecten die we niet zonder slag of stoot afrondden, maar waarin we veel voor onze klanten hebben kunnen betekenen en ik enorm veel heb geleerd.

Combineer dat laatste met de allerleukste collega’s en je begrijpt waarom ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.
Vereisten

What we are looking for

Cijfers en ervaring

Leren gaat je makkelijk af. Je hebt altijd indrukwekkende cijferlijsten gehad, of het nou om economie ging, natuurwetenschappen of andere vakken. Daarnaast beschik je over uitstekende analytische vaardigheden.

Ook zoeken we naar die ene, extra ervaring: je hebt in het buitenland gestudeerd, al enige tijd gewerkt of een indrukwekkende stage gelopen. Daar heb je het fundament voor je carrière gelegd. Je Engels is vloeiend en omdat je solliciteert bij ons kantoor in Nederland, gaan we er ook vanuit dat je Nederlands goed is.

Persoonlijkheid

Je hebt een veelzijdige kijk op de wereld en brede interesses. Je houdt ervan nieuwe dingen te ontdekken en over ideeën te discussiëren. Doordat je een rijpe manier van denken hebt, kun je je goed inleven. Je weet te boeien en te overtuigen.


Je duikt graag de diepte in en bent toegewijd. Je analyseert structuren, trends, relaties, oorzaak en gevolg. Je hebt een ondernemersgeest: wat je bedacht hebt, breng je ook in praktijk.

Teamwerk is belangrijk voor je. Je werkt graag samen met anderen die dezelfde mentaliteit en werkethiek hebben, omdat jullie samen het beste in elkaar naar boven brengen. Je ambitie staat je teamgeest en de praktijkuitvoering niet in de weg.

Het selectieproces

What awaits you

De eerste stap

We lezen graag in een brief waarom je bij ons wilt komen werken en waarom jij degene bent die wij zoeken voor een functie. Daarnaast hebben we een gedetailleerd cv van je nodig. Ook zijn we benieuwd naar de cijferlijsten van je middelbare school en de universiteit.

We ontvangen je sollicitatie graag via ons online-sollicitatieformulier. Op die manier kunnen we je het snelst een reactie geven, meestal binnen twee weken.

We adviseren je om circa zes maanden voor jouw ideale begindatum bij ons te solliciteren. Als je bij ons solliciteert op een stage, verloopt het proces sneller en kun je binnen vier weken aan de slag. Onze stages zijn erg in trek; hoe eerder je solliciteert, hoe meer kans je hebt op een plek.

Het vervolg

Je sollicitatie was indrukwekkend en we willen je graag beter leren kennen, zowel persoonlijk als professioneel. Daarom voeren we gesprekken met je over je persoonlijke en professionele ervaringen en verwachtingen. Wie ben je? Wat motiveert je? Kun jij het beste in mensen naar boven brengen? Hoe ga je met feedback om? Hoe ziet je ideale carrière eruit? Waarom wil je consultant worden? En waarom bij Roland Berger?

Daarnaast nemen we een casestudie met je door, afkomstig uit onze dagelijkse praktijk. We hebben de indruk dat je goed bent in het oplossen van problemen en de casestudie doet een beroep op je creativiteit en intelligentie. Ook krijgen we zo een indruk van je handigheid met cijfers en hoe je je werk structureert en analyseert. Er bestaat niet één, juiste manier om een casestudie op te lossen. Het gaat erom dat we je in actie zien.

Als je eerste selectie dag goed is verlopen, nodigen we je uit voor de Final Day. Op deze dag heb je gesprekken met twee van onze partners en schrijf je een casestudie uit. Bij dit laatste element komen alle facetten van een project terug. Zo moet je onder tijdsdruk een aantal vragen te beantwoorden. Ook krijg je een beperkte hoeveelheid data, waardoor we je prikkelen aannames te maken. Uiteindelijk presenteer je jouw bevindingen aan een groep van vier mensen, die na je presentatie direct beslissen of we je wel of niet een aanbod doen.

ERVARINGSVERHAAL
Portrait of Ward Masclee (Senior Consultant, vanaf 2013 bij Roland Berger)
Ward Masclee (Senior Consultant, vanaf 2013 bij Roland Berger)
Ik hou ervan mensen te helpen en krijg energie van problemen oplossen. Sinds mijn overstap van Ahold naar Roland Berger ben ik daar continu mee bezig. Dagelijks inspireert de diversiteit aan klanten, collega's en projecten bij Roland Berger mij opnieuw. Binnen de projecten word ik gedwongen zelf verantwoordelijkheid te nemen, autonoom te denken en te handelen en in mijn werk geen genoegen te nemen met minder dan een 10.

Wat ik bij Ahold heb geleerd, is van grote waarde in mijn huidige werk bij Roland Berger. Enerzijds begrijp ik de supermarktmanager en de spanning die conceptuele strategieën en ideeën van een hoofdkantoor kunnen veroorzaken in een winkel met veertig verschillende nationaliteiten aan medewerkers en kritische klanten.

Anderzijds begrijp ik dat de veelzijdigheid aan dagelijkse, operationele problemen het managementteam kan afleiden bij het doordenken van de strategische hoofdlijnen.

Roland Berger geeft mij de kans om in teamverband met slimme oplossingen te komen voor de vraagstukken van onze klanten. Dat vereist, behalve analytische vaardigheden, sensitiviteit en doorzettingsvermogen. Je moet kunnen meevoelen met de klant, maar er tegelijkertijd voor waken niet in het 'oude' denken mee te gaan.

Met dat in het achterhoofd heb ik geleerd praktische oplossingen te formuleren die bijdragen aan een beter bedrijfsresultaat voor de klant.
Join us!

Find a job as versatile as you

Wereldwijd
All jobs

All jobs

Contact us
  • Photos lirtlon / iStockphoto; metamorworks / iStockphoto; Bloomberg / Getty Images; kupicoo / iStockphoto; Paul Bradbury / iStockphoto; Gallo Images / Getty Images; Urban Zintel