'Be the Original You' bringt für mich den Kern der Unternehmenskultur von Roland Berger auf den Punkt: die Überzeugung, dass unsere größte Stärke in der Authentizität, Leidenschaft und Individualität jedes Einzelnen liegt. (Paul, Project Manager)
the Original You.
Katie, Senior Expert
CV
- Bachelor-Abschluss in Psychologie
- Interessen: Mit meinem Hund Gassi gehen (ein 5-jähriger Australian Shepherd), DIY Projekte, Reisen, neue Restaurants ausprobieren
"'Be the Original You' bedeutet für mich, dass ich bei der Arbeit einfach ich selbst sein kann, ohne Angst davor, beurteilt zu werden. "
Warum Roland Berger?
Ich schätze besonders die Möglichkeit, für ein globales Unternehmen zu arbeiten und gleichzeitig in unterschiedlichste Branchen einzutauchen. Die Chance, so viele verschiedene Industrien kennenzulernen, bietet sich außerhalb der Beratung nur selten - insbesondere dann nicht, wenn man in einem kleineren Unternehmen in einer Inhouse-Funktion tätig ist. Genau diese thematische Vielfalt und der kontinuierliche Perspektivwechsel machen Roland Berger für mich besonders attraktiv.
Was bedeutet "Be the Original You" für dich?
„Be the Original You“ bedeutet für mich, dass ich bei der Arbeit einfach ich selbst sein kann, ohne Angst davor, beurteilt zu werden. Ich fühle mich wohl dabei, meine Ideen und Meinungen einzubringen, und erlebe, dass diese Offenheit geschätzt wird.
Wie leistest du einen Beitrag zum Erfolg deines Teams?
Durch meinen Hintergrund im digitalen Marketing konnte ich die digitale Präsenz von Roland Berger in Nordamerika maßgeblich unterstützen - ein Bereich, der zuvor vom globalen Marketingteam gesteuert wurde.
Ich sehe es als klaren Vorteil, wenn jemand mit lokalem Marktverständnis und als Muttersprachlerin Inhalte und Kampagnen verantwortet, die diese Region betreffen. So konnte ich Kampagnen teamübergreifend ausweiten, unsere Markenpräsenz stärken und die umfassenden Kompetenzen von Roland Berger im nordamerikanischen Markt sichtbar machen.
Was begeistert dich am meisten an deiner Rolle?
Mich begeistert besonders die Möglichkeit, neue Ansätze im Marketin zu testen - sei es durch Paid Advertising, Partnerschaften oder Events. Neue Ideen auszuprobieren und innovative Taktiken einzusetzen, fördert nicht nur unsere Weiterentwicklung als Marketingteam, sondern trägt auch dazu bei, Erfolgsgeschichten in Nordamerika zu schaffen, die als Best Practices in andere Regionen übertragen werden können.
Wo war der unerwartetste Ort, an dem du bei deiner Arbeit tätig warst?
Das waren die bayerischen Berge nahe der österreichischen Grenze, wo wir uns zu einem Offsite-Teammeeting mit dem globalen Marketingteam versammelten.
Welches Teamevent oder welche Aktivität ist dir bisher am stärksten in Erinnerung geblieben?
Besonders in Erinnerung geblieben ist mir die North America Summer Party, bei der Kolleg:innen aus der gesamten Region für einige Tage zusammenkamen - mit Meetings, Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsamen Feierlichkeiten.
Es war eine großartige Gelegenheit, viele Kolleg:innen persönlich kennenzulernen und sich mit Menschen auszutauschen, mit denen man im Alltag sonst nur selten direkten Kontakt hat.