part of our DNA.
Office life
Unsere Kultur
Nach einer Arbeitswoche beim Kunden vor Ort kehren freitags die meisten von uns an ihren Heimatstandort zurück. Beim "Office Meeting" treffen sich regelmäßig alle Kolleg:innen, wir sprechen über das aktuelle Geschäftsgeschehen, tauschen Neuigkeiten und Erfolgsgeschichten aus – oft auch ganz zwanglos an der Kaffeemaschine oder bei einem gemeinsamen Essen.
Dabei hat jedes Büro seine eigenen Traditionen. Je nach Standort wird zum Beispiel zusammen zu Mittag gegessen oder das Wochenende in gemeinsamer Runde eingeläutet. Auch gemeinsame Sportaktivitäten oder kulturelle Highlights stehen auf dem Programm. Wir sind gespannt auf deine Ideen! Dank der Leidenschaft und des Engagements unserer Kolleg:innen werden wir zu dem, was wir sind. Werde ein Teil unserer DNS!
Balance halten
Auf deine Bedürfnisse abgestimmt
"Work" und "Life" kann man nicht strikt trennen. Das eine gehört zum anderen und beides ist wichtig. Es stimmt: Berater:innen arbeiten intensiv und oft auch lange. Da sie ihre Arbeit als inspirierend und erfüllend empfinden, ist das für die meisten in Ordnung. Sie arbeiten lieber an hochspannenden Themen unserer Zeit, die Wirtschaft und Gesellschaft prägen. Eine gute Balance dabei zu finden, ist nicht immer leicht.
Mit unseren "New Ways of Working" haben wir daher eine Initiative entwickelt, die sich für ein nachhaltiges Arbeiten einsetzt. Wir unterstützen unsere Berater:innen dabei, die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und sind überzeugt, dass eine ausgewogene Arbeitskultur auf Vertrauen, Empathie und Respekt basiert. Wir schaffen ein flexibles Arbeitsumfeld, das Freiraum für individuelle Interessen und Bedürfnisse lässt und gleichzeitig ein inspirierendes Lernumfeld bietet. Bei Roland Berger setzen wir uns für eine nachhaltige Arbeitskultur ein – auf allen Ebenen unseres Unternehmens.
Bei uns sollen alle Mitarbeitenden langfristig zufrieden sein. Für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wurden wir bereits 2005 mit dem Qualitätssiegel berufundfamilie ausgezeichnet und seitdem regelmäßig rezertifiziert. Das spornt uns an, unsere Mitarbeitenden noch gezielter und individueller weiterzuentwickeln und ihren Wünschen Raum zu geben.
Deine Bedürfnisse haben sich geändert? Gemeinsam finden wir eine Lösung, sei es ein Sabbatical oder flexiblere Arbeitszeiten.
Verantwortung
Soziales Engagement – wir sind aktiv
Ich engagiere mich seit über drei Jahren bei "Year of Care". Das ist ein Tutorenprojekt an einer Münchener Schule. Die Initiative ist eine Zusammenarbeit zwischen Roland Berger und ghettokids e.V., einer gemeinnützigen Organisation für benachteiligte Kinder und junge Menschen in München.
Dort gebe ich Schülern Nachhilfe in Mathe, Deutsch und Geschichte. Ich freue mich, wenn ich sehe wie Kinder etwas Neues lernen und Erfolg haben. Es ist schön, der Gesellschaft etwas zurückzugeben und ich lerne auch selbst viel dabei.
Ohne die Unterstützung von Roland Berger und das Vertrauen in mich, hätte ich das nicht tun können.
Wir suchen Mitarbeitende, die sich engagieren und für etwas stehen. Das gilt auch über den Job hinaus. Deshalb unterstützen wir deine Freiwilligenarbeit – alleine oder im Team mit Kolleg:innen. Deine Ideen beeinflussen die Gesellschaft von morgen. Unsere Kolleg:innen sind wesentliche Treiber unserer gemeinnützigen Arbeit.
Wir ermöglichen dir Zeit für Projekte, die dir am Herzen liegen.
Verena Reichl, Munich office
Ich engagiere mich seit über drei Jahren bei "Year of Care". Das ist ein Tutorenprojekt an einer Münchener Schule. Die Initiative ist eine Zusammenarbeit zwischen Roland Berger und ghettokids e.V., einer gemeinnützigen Organisation für benachteiligte Kinder und junge Menschen in München.
Dort gebe ich Schülern Nachhilfe in Mathe, Deutsch und Geschichte. Ich freue mich, wenn ich sehe wie Kinder etwas Neues lernen und Erfolg haben. Es ist schön, der Gesellschaft etwas zurückzugeben und ich lerne auch selbst viel dabei.
Ohne die Unterstützung von Roland Berger und das Vertrauen in mich, hätte ich das nicht tun können.
Daniel Tao, Boston office
Ich arbeite regelmäßig in Obdachlosenheimen, daher war unsere Partnerschaft mit "Boston Health Care for the Homeless Program" wie für mich gemacht.
Die jährliche Kampagne "Sox für socks" bringt Firmen dazu, neue weiße Socken für Obdachlose zu sammeln. Unsere Führungsebene inspiriert uns dazu in großen Dimensionen zu denken, deshalb haben wir selbst für Roland Berger Socken entworfen. Für jedes gekaufte Paar, werden zehn Paar Neue gespendet. Ich bin stolz darauf, einer Organisation anzugehören, die einen befähigt, kreative und unternehmerische Wege zu finden, um Gutes zu tun.
Die jährliche Kampagne "Sox für socks" bringt Firmen dazu, neue weiße Socken für Obdachlose zu sammeln. Unsere Führungsebene inspiriert uns dazu in großen Dimensionen zu denken, deshalb haben wir selbst für Roland Berger Socken entworfen. Für jedes gekaufte Paar, werden zehn Paar Neue gespendet. Ich bin stolz darauf, einer Organisation anzugehören, die einen befähigt, kreative und unternehmerische Wege zu finden, um Gutes zu tun.
Sport
Alles fürs Team
Im Team arbeiten, gemeinsam Spaß haben und gleichzeitig gesund bleiben. Unser von Mitarbeitenden organisiertes Sportprogramm macht Freude, ist abwechslungsreich und ausgefallen. Wir veranstalten zum Beispiel Beachvolleyballturniere und Skiausflüge. Auch Yoga und Tischtennis stehen auf dem Programm. Das sind schöne Gelegenheiten, entspannt Zeit mit Kolleg:innen zu verbringen und sich von einer anderen Seite kennenzulernen.
Du wirst auch von unseren Fußball-Teams beeindruckt sein, die sogar international gegeneinander antreten. Nicht jede:r ist ein Kicker. Natürlich gibt es noch weitere Sportangebote. Finde heraus, was wir an deinem Bürostandort anbieten.
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Werde Teil unseres Teams!
Ein Job – so vielseitig wie du
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