Een paar maanden nadat ik startte bij Roland Berger brak in Nederland de coronacrisis uit. Als kantoor wilden we graag de organisaties helpen die voor de uitdaging stonden zorg te leveren aan COVID-19 patiënten. Ik heb daarom voor een aantal van hen pro bono de ontwikkeling van de zorgvraag voorspeld.
Bij ViVa! Zorggroep onderzocht ik het aantal besmettingen binnen de ouderenzorg in Noord-Holland. Mede dankzij onze voorspellingen konden thuiszorgorganisaties in de regio adequate zorg aan ouderen blijven leveren. In een ander project heb ik Rijndam Revalidatie helpen voorspellen hoeveel COVID-19 patiënten, na het verlaten van de IC, behoefte zouden hebben aan medisch specialistische revalidatiezorg. Op basis daarvan heeft Rijndam, in samenwerking met andere zorginstellingen in de regio, deze zorg ingericht.
Het geeft enorm veel voldoening zo direct resultaat te zien van het advies dat ik geef en te weten dat ik met Roland Berger een bijdrage heb kunnen leveren aan deze grote maatschappelijke uitdaging!
part of our DNA
Klant en kantoor
In contact met collega's
Meestal werk je vier dagen in de week bij onze klant en zit je vrijdag op ons kantoor aan de Zuidas. Op die dagen lunchen we vaak samen terwijl een van de teams een presentatie geeft over hun project. Daarnaast is er tijd voor trainingen, het uitwisselen van best practices en nemen we het laatste zakelijke nieuws door.
Eens in de maand eindigt de vrijdag met onze officeborrel. Dan vertelt een van de partners over de laatste stand van zaken van het kantoor en geven collega’s van recruitment of marketing ook een update over hun werk. Ook als er geen officeborrel is, zijn er altijd wel collega’s die samen de week afsluiten met een biertje.
Diversiteit
Een mix van mensen en culturen
Het woord ‘diversiteit’ wordt te pas en de onpas gebruikt, maar niet bij Roland Berger. Dankzij onze Europese wortels zijn we vanaf het begin een zeer divers bedrijf geweest. Zo veel nationaliteiten en zo veel culturen binnen één firma: het is zeldzaam binnen onze sector.
Deze diversiteit is onze kracht. Goede ideeën en nieuwe perspectieven komen niet voort uit homogene groepen, maar juist uit teams van mensen met verschillende achtergronden.
Vrouwen
Gezonde balans
Als we de helft van het talent van de wereld niet aanspreken, komen we natuurlijk nooit op volledige sterkte. Het vergroten van het aandeel vrouwen binnen Roland Berger, op alle niveaus, staat daarom boven aan onze prioriteitenlijst. We organiseren recruiting bijeenkomsten speciaal voor vrouwen en door vrouwen. Daar kunnen studentes onze collega’s ontmoeten en luisteren naar hun ervaringen.
Werk-privé balans
Aangepast aan jouw behoefte
‘Werk’ en ‘leven’ zijn bij ons geen gescheiden werelden, maar verweven. Tegelijkertijd willen we dat je tevreden bent over die balans en weten we dat jouw wensen kunnen veranderen. Veel van onze collega’s werken parttime, op alle niveaus. Sommigen werken zelfs vanuit huis. We zijn flexibel, ook als je eens een lange reis wil maken of vrijwilligerswerk wil doen. Het kan allemaal. Laat ons weten wat je wensen zijn en we zoeken de oplossing.
Ervaringsverhaal
Lukas Lageschaar (consultant, vanaf 2019 werkzaam bij Roland Berger)
Join us
Vind de baan die bij je past
Neem contact op