

part of our DNA
In contact met collega's
Meestal werk je vier dagen in de week bij onze klant en zit je vrijdag op ons kantoor aan de Zuidas. Op die dagen lunchen we vaak samen terwijl een van de teams een presentatie geeft over hun project. Daarnaast is er tijd voor trainingen, het uitwisselen van best practices en nemen we het laatste zakelijke nieuws door.
Eens in de maand eindigt de vrijdag met onze officeborrel. Dan vertelt een van de partners over de laatste stand van zaken van het kantoor en geven collega’s van recruitment of marketing ook een update over hun werk. Ook als er geen officeborrel is, zijn er altijd wel collega’s die samen de week afsluiten met een biertje.
Een mix van mensen en culturen
Het woord ‘diversiteit’ wordt te pas en de onpas gebruikt, maar niet bij Roland Berger. Dankzij onze Europese wortels zijn we vanaf het begin een zeer divers bedrijf geweest. Zo veel nationaliteiten en zo veel culturen binnen één firma: het is zeldzaam binnen onze sector.
Deze diversiteit is onze kracht. Goede ideeën en nieuwe perspectieven komen niet voort uit homogene groepen, maar juist uit teams van mensen met verschillende achtergronden.
Gezonde balans
Als we de helft van het talent van de wereld niet aanspreken, komen we natuurlijk nooit op volledige sterkte. Het vergroten van het aandeel vrouwen binnen Roland Berger, op alle niveaus, staat daarom boven aan onze prioriteitenlijst. We organiseren recruiting bijeenkomsten speciaal voor vrouwen en door vrouwen. Daar kunnen studentes onze collega’s ontmoeten en luisteren naar hun ervaringen.

Wat mij daarnaast enorm aantrok aan het European Female Talent Program is de kans om twee keer op een ander kantoor binnen Europa te werken, steeds voor een periode van 5 maanden. Zo ga ik zelf naar Stockholm en Wenen, maar gaan mijn collega’s uit Amsterdam onder andere naar Madrid, Milaan en Lissabon. Door deze rotaties leer ik vroeg in mijn carrière te werken in internationale teams, neem ik een kijkje in de expertisegebieden en aansluitende projecten van onze andere kantoren en bouw ik een internationaal netwerk op.
Kortom, het European Female Talent Program bij Roland Berger opent een wereld vol mogelijkheden, kansen en uitdagingen, waardoor ik met veel enthousiasme mijn werk doe!
Aangepast aan jouw behoefte
‘Werk’ en ‘leven’ zijn bij ons geen gescheiden werelden, maar verweven. Tegelijkertijd willen we dat je tevreden bent over die balans en weten we dat jouw wensen kunnen veranderen. Veel van onze collega’s werken parttime, op alle niveaus. Sommigen werken zelfs vanuit huis. We zijn flexibel, ook als je eens een lange reis wil maken of vrijwilligerswerk wil doen. Het kan allemaal. Laat ons weten wat je wensen zijn en we zoeken de oplossing.


In de eerste anderhalve maand heb ik mij gericht op het herschrijven van de strategie van G2C, met het voornaamste doel om meer meetbare impact in de activiteiten te creëren. De resterende tijd heb ik twee projecten mogen opzetten in de sloppenwijken van Nairobi, waarbij ik fungeerde als projectmanager. Zo hebben wij in Project Sanitary Pads een productiefaciliteit voor vrouwen opgezet en gefinancierd, zodat zij hun eigen herbruikbare inlegkruisjes konden maken en verkopen in de community. In Project Plastic Waste hebben we uitvoerig onderzoek gedaan naar het verwerken van bij huishoudens ingezameld plastic om de waarde te vergroten en het vervolgens te verkopen aan grote plasticinzamelaars . Ik heb hier niet alleen geleerd om een project op te zetten in kleine teams, maar ook om deze te leiden. Dit was voor mij een hele leuke en nieuwe uitdaging.
Het was heel leerzaam en gaaf om van dichtbij een project mee te maken, dat zich voor 100% richt op het maken van sociale impact. Voornamelijk om te zien hoe deze projecten het beste voet aan de grond krijgen in een land in Oost-Afrika én met G2C te ontdekken wat hiervoor een succesformule is. Daarnaast heeft het mij, in het werkals en als mens veel gebracht om een periode in Kenia te wonen en een andere cultuur te mogen ervaren.
Na afloop van het project is mij gevraagd toe te treden tot de Raad van Advies van G2C. Dit biedt mij de mogelijkheid om bij de stichting betrokken te blijven naast mijn werk als consultant bij Roland Berger in Amsterdam.