Na het afronden van mijn PhD in electrical engineering wilde ik graag een andere wereld leren kennen.
Ik zocht een baan met meer afwisseling waar ik vaker in een team kon werken. Via een vriend hoorde ik van strategie consulting en Roland Berger. Na enkele gesprekken met mensen van Roland Berger was ik enthousiast en heb ik gesolliciteerd.
Een baan als consultant blijkt inderdaad vol dynamiek te zitten. Het is in meerdere aspecten anders dan een PhD onderzoek. Vanaf de eerste dag wordt er veel van je verwacht; het werk is sneller en je levert in korte periodes veel resultaat. Tegelijkertijd zijn er ook overeenkomsten; er wordt een zekere mate van zelfstandigheid van je gevraagd en je moet in staat zijn een probleem gestructureerd te benaderen.
De sfeer binnen Roland Berger is uitstekend. Iedereen werkt natuurlijk hard, maar er is altijd iemand om je te helpen als je daar om vraagt. Daarnaast worden er veel leuke activiteiten buiten werk om georganiseerd. Zo wordt er elk jaar een ski-trip georganiseerd, en kun je onder meer meedoen aan het basketbaltoernooi, schaatsen, een Viking run, wielerrondes en het internationale Roland Berger voetbaltoernooi.
Wat ik het meest waardeer aan het werk is dat het mij veel voldoening geeft om de klant iedere week weer resultaten te leveren. Een biertje op vrijdagmiddag met collega's smaakt toch het best als je weet dat je samen iets moois hebt neergezet!
part of our DNA
Klant en kantoor
Where we all meet
Meestal werk je vier dagen in de week bij onze klant en zit je vrijdag op ons kantoor aan de Zuidas. Op die dagen lunchen we vaak samen terwijl een van de teams een presentatie geeft over hun project. Daarnaast is er tijd voor trainingen, het uitwisselen van best practices en nemen we het laatste zakelijke nieuws door.
Eens in de maand eindigt de vrijdag met onze officeborrel. Dan vertelt een van de partners over de laatste stand van zaken van het kantoor en geven collega’s van recruitment of marketing ook een update over hun werk. Ook als er geen officeborrel is, zijn er altijd wel collega’s die samen de week afsluiten met een biertje.
Diversiteit
A fundamental value, not tokenism
Het woord ‘diversiteit’ wordt te pas en de onpas gebruikt, maar niet bij Roland Berger. Dankzij onze Europese wortels zijn we vanaf het begin een zeer divers bedrijf geweest. Zo veel nationaliteiten en zo veel culturen binnen één firma: het is zeldzaam binnen onze sector.
Deze diversiteit is onze kracht. Goede ideeën en nieuwe perspectieven komen niet voort uit homogene groepen, maar juist uit teams van mensen met verschillende achtergronden.
Ervaringsverhaal
Stefan van de Beek (Consultant, vanaf 2017 bij Roland Berger)
Vrouwen
It's not just a men's world
Als we de helft van het talent van de wereld niet aanspreken, komen we natuurlijk nooit op volledige sterkte. Het vergroten van het aandeel vrouwen binnen Roland Berger, op alle niveaus, staat daarom boven aan onze prioriteitenlijst. We organiseren recruiting bijeenkomsten speciaal voor vrouwen en door vrouwen. Daar kunnen studentes onze collega’s ontmoeten en luisteren naar hun ervaringen.
Ervaringsverhaal
Marijn Goemans (Senior Consultant, vanaf 2013 bij Roland Berger)
Consulting is, juist voor vrouwen, een interessante carrièrekeuze. Het werkt heeft impact, is divers en je bent constant bezig met mensen.
Daarnaast ervaar ik het ontwikkelen van consulting vaardigheden – zoals prioriteiten stellen, assertief en zelfverzekerd actie ondernemen en eerlijke feedback en advies geven – als waardevolle professionele én persoonlijke vaardigheden. Onontbeerlijk voor elke ambitieuze vrouw.
Bij Roland Berger werken we zo veel mogelijk in gemengde teams van mannen en vrouwen met diverse achtergronden en vaardigheden. Dat vergroot de creativiteit, het werkplezier, de kwaliteit van het eindresultaat en daarmee uiteindelijk de klanttevredenheid. Mijn werk als consultant is niet anders dan dat van mijn mannelijke collega’s. Mijn perspectief wordt enorm gewaardeerd, omdat het percentage mannen bij Roland Berger hoger ligt dan vrouwen.
Net als elke startende collega werk ik aan diverse en uitdagende projecten en kom ik complexe klantsituaties tegen. Steeds meer moet ik me bewijzen, zodat ik een ontzettend steile leercurve heb. Tegelijkertijd kan ik altijd steun vragen bij collega's en in het bijzonder bij mijn buddy en mentor. Roland Berger biedt hierdoor een veilige omgeving waarin ik persoonlijk en professioneel kan groeien en leer nog beter 'mijn mannetje' te staan.
Bij Roland Berger werken we zo veel mogelijk in gemengde teams van mannen en vrouwen met diverse achtergronden en vaardigheden. Dat vergroot de creativiteit, het werkplezier, de kwaliteit van het eindresultaat en daarmee uiteindelijk de klanttevredenheid. Mijn werk als consultant is niet anders dan dat van mijn mannelijke collega’s. Mijn perspectief wordt enorm gewaardeerd, omdat het percentage mannen bij Roland Berger hoger ligt dan vrouwen.
Net als elke startende collega werk ik aan diverse en uitdagende projecten en kom ik complexe klantsituaties tegen. Steeds meer moet ik me bewijzen, zodat ik een ontzettend steile leercurve heb. Tegelijkertijd kan ik altijd steun vragen bij collega's en in het bijzonder bij mijn buddy en mentor. Roland Berger biedt hierdoor een veilige omgeving waarin ik persoonlijk en professioneel kan groeien en leer nog beter 'mijn mannetje' te staan.
Work-life balance
Tailored to your needs
‘Werk’ en ‘leven’ zijn bij ons geen gescheiden werelden, maar verweven. Tegelijkertijd willen we dat je tevreden bent over die balans en weten we dat jouw wensen kunnen veranderen. Veel van onze collega’s werken parttime, op alle niveaus. Sommigen werken zelfs vanuit huis. We zijn flexibel, ook als je eens een lange reis wil maken of vrijwilligerswerk wil doen. Het kan allemaal. Laat ons weten wat je wensen zijn en we zoeken de oplossing.
Ervaringsverhaal
Mireille Einwachter (Principal, sinds 2004 bij Roland Berger)
In de zomer van 2013 gaat een lang gekoesterde wens in vervulling: samen met mijn vriend vertrek ik naar Zuid-Amerika voor de start van onze wereldreis.
Het wordt een onvergetelijke ervaring, waar we nog vaak aan terug denken.
We zien de mooiste natuur van de wereld in de Amazone, Patagonië en Laos. We bezoeken de mooiste cultuur op plaatsen als Petra en Naoshima en Japan. Tweehonderdvijftig dagen lang beleven we elke dag iets nieuws. Als ik ervoor ga zitten, kan ik elke dag in mijn herinnering terughalen.
Na 20 landen, 31 vluchten, 31 long-distance busritten, 19 boottochten en 125 verschillende overnachtingsplekken besef ik dat zo'n reis net een consultingproject is:
Goed voorbereiden is het halve werk: dankzij een Excel-sheet beperken we onze totale bagage tot 20 kg. Dit betekent: nooit bagage inchecken, altijd snel ingepakt, jaloerse blikken van mensen met (te) zware rugzakken.
Mensen maken het verschil: daar waar we interessante mensen treffen, beleven we de beste momenten van de hele reis. Waar we ons niet welkom voelen, willen we zo snel mogelijk weer weg.
Zonder dieptepunten zijn er geen hoogtepunten: onbetrouwbare auto's in Oost-Afrika maken het toch al bijzondere bezoek aan de berggorilla's oneindig veel mooier (en laten ons zien hoe een garage op de grens van Congo en Oeganda eruit ziet).
Tijd is schaars, dus stel je prioriteiten: nadat de eerste vijf weken voorbij zijn gevlogen met een beperkt aantal ‘mijlpalen’, besluiten we beter te plannen. Dat is maar goed ook, anders waren we nu nog niet terug geweest. Nieuwe inzichten: een reis als deze doet je beseffen dat er zo veel plaatsen zijn die je nog niet gezien hebt of die je ook in een ander seizoen zou willen bezoeken…het smaakt dus altijd naar meer.
We zien de mooiste natuur van de wereld in de Amazone, Patagonië en Laos. We bezoeken de mooiste cultuur op plaatsen als Petra en Naoshima en Japan. Tweehonderdvijftig dagen lang beleven we elke dag iets nieuws. Als ik ervoor ga zitten, kan ik elke dag in mijn herinnering terughalen.
Na 20 landen, 31 vluchten, 31 long-distance busritten, 19 boottochten en 125 verschillende overnachtingsplekken besef ik dat zo'n reis net een consultingproject is:
Goed voorbereiden is het halve werk: dankzij een Excel-sheet beperken we onze totale bagage tot 20 kg. Dit betekent: nooit bagage inchecken, altijd snel ingepakt, jaloerse blikken van mensen met (te) zware rugzakken.
Mensen maken het verschil: daar waar we interessante mensen treffen, beleven we de beste momenten van de hele reis. Waar we ons niet welkom voelen, willen we zo snel mogelijk weer weg.
Zonder dieptepunten zijn er geen hoogtepunten: onbetrouwbare auto's in Oost-Afrika maken het toch al bijzondere bezoek aan de berggorilla's oneindig veel mooier (en laten ons zien hoe een garage op de grens van Congo en Oeganda eruit ziet).
Tijd is schaars, dus stel je prioriteiten: nadat de eerste vijf weken voorbij zijn gevlogen met een beperkt aantal ‘mijlpalen’, besluiten we beter te plannen. Dat is maar goed ook, anders waren we nu nog niet terug geweest. Nieuwe inzichten: een reis als deze doet je beseffen dat er zo veel plaatsen zijn die je nog niet gezien hebt of die je ook in een ander seizoen zou willen bezoeken…het smaakt dus altijd naar meer.
Ervaringsverhaal
Course Coordinator 'Ready to Startup!' Floris Achterberg (Senior Consultant, vanaf 2014 bij Roland Berger)
Krap een jaar na mijn vertrek van de universiteit in Delft was ik al weer terug, nu aan de andere kant van de college banken.
Het geeft veel voldoening om studenten te ondersteunen bij het uitwerken van ondernemende ideeën naar succesvolle start-ups. Het is waanzinnig om te ervaren dat ik met een jaar werkervaring al zoveel ondernemende inzichten kon bijdragen dat we samen realiseerde dat het business plan wellicht bijgesteld moest worden. Eigenlijk zijn er veel paralellen met ons projectwerk!
Ervaringsverhaal
Jørgen Höppener (Senior Consultant, vanaf 2015 bij Roland Berger)
Teamwork, samen lol hebben, gezond blijven: ons sportprogramma is leuk, gevarieerd en soms exotisch.
We organiseren allerlei soorten toernooien zoals beachvolleybaltoernooien en voetbaltoernooien. Op die manier kun je op een relaxte manier collega’s van over de hele wereld te leren kennen. Houd je niet van balsport? Jaarlijks nemen veel collega's deel aan hardloopwedstrijden, mud muster runs en wordt er jaarlijks een klaverjastoernooi georganiseerd. Ook wanneer je het prettig vindt naar de sportschool te gaan kan dit; Roland Berger Amsterdam faciliteert een sportschool abbonement.
Onze voetbalteams zijn indrukwekkend goed en nemen deel aan lokale en zelfs internationale competities. Zo ben ik vorig jaar met het Amsterdamse team naar Parijs afgereisd en heb ik afgelopen jaar het EK voor Roland Berger kantoren georganiseerd in Amsterdam. Daarbij spelen wij jaarlijks de traditionele wedstrijd tussen het Belgische en Nederlandse kantoor, waarin heel wat prestige op het spel staat. Afgelopen jaar hebben wij deze wedstrijd gewonnen!
Onze voetbalteams zijn indrukwekkend goed en nemen deel aan lokale en zelfs internationale competities. Zo ben ik vorig jaar met het Amsterdamse team naar Parijs afgereisd en heb ik afgelopen jaar het EK voor Roland Berger kantoren georganiseerd in Amsterdam. Daarbij spelen wij jaarlijks de traditionele wedstrijd tussen het Belgische en Nederlandse kantoor, waarin heel wat prestige op het spel staat. Afgelopen jaar hebben wij deze wedstrijd gewonnen!
Ervaringsverhaal
Gijs Pelt (Senior Consultant, vanaf 2014 bij Roland Berger)
Over de hele wereld organiseert Roland Berger allerlei sportevenementen voor onze consultants en relaties.
Een goed voorbeeld daarvan is de wielerklassieker Amstel Gold Race. Elk jaar reist een team van ons kantoor in Amsterdam naar Zuid-Nederland om het daar op de racefiets tegen elkaar en 15 duizend andere deelnemers op te nemen. Roland Berger biedt je dus volop gelegenheid om je favoriete sport te (blijven) beoefenen.
Join us
Find a job as versatile as you
Contact us
- Photos SilverV / iStockphoto; Gabriela Neeb; Urban Zintel