Für mich bedeutet "Be the Orginal You", die eigene Persönlichkeit, individuelle Perspektiven und auch besondere Eigenheiten authentisch einzubringen - denn genau dort entsteht echter Mehrwert. (Sonal, Senior Expert)
the Original You.
Philipp, Project Manager
CV
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Frankfurt School of Finance & Management mit parallel absolvierter Bankausbildung
- Master-Abschluss in Corporate Finance von der Cass Business School London und in Management von der Bocconi Universität (Double Degree)
- Fokus auf M&A-bezogene Themen in verschiedenen Branchen - über 40 verschiedene Projekte in (gefühlt) über 40 verschiedenen Branchen
- Interessen: Musik machen in verschiedenen Bands und Orchestern (Instrument: Trompete). Nach dem Abitur bzw. vor meinem Studium durfte ich 2 Jahre in einem professionellen Orchester spielen
"Es geht nicht darum, den perfekten, lückenlosen Lebenslauf vorweisen zu können - entscheidend sind Persönlichkeit und Charakter."
Warum Roland Berger?
Mit rund 3.500 Mitarbeitenden bietet Roland Berger für mich die ideale Balance zwischen einem dynamischen, unternehmerisch geprägten Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen und einer etablierten, global aufgestellten Strategieberatung mit internationalen Perspektiven.
Diese Kombination ermöglicht es, individuell Mehrwert zu leisten und gleichzeitig an einer großen Bandbreite spannender Projekte in unterschiedlichen Branchen und Themenfeldern zu arbeiten - gemeinsam mit einem hochmotivierten Team.
Was bedeutet "Be the Original You" für dich?
Es geht nicht darum, den perfekten, lückenlosen Lebenslauf vorweisen zu können - entscheidend sind Persönlichkeit und Charakter. Alle werden dazu ermutigt, ihre eigene Geschichte - sowohl beruflich als auch persönlich - in ihre Karriere in der Strategieberatung einzubringen.
Wer analytisch stark ist, Neugier mitbringt und bereit ist zu lernen, kann fachliche Kompetenzen und spezifisches Wissen problemlos „on the job“ erwerben. Authentizität und individuelle Perspektiven sind es, die langfristig den Unterschied machen.
Was begeistert dich am meisten an deiner Rolle?
Es mag zunächst unspektakulär klingen, aber es sind vor allem Flexibilität und Vielfalt. An einem Tag arbeite ich im Büro, am nächsten bei Kunden vor Ort, danach in einem anderen Roland Berger Büro oder im Homeoffice. Es ist kein klassischer „9-to-5-Job“ in derselben Umgebung, sondern eine Tätigkeit, die ständig neue Begegnungen ermöglicht - häufig mit dem Top-Management - in unterschiedlichen Situationen, Kontexten und Orten. Diese Dynamik macht die Rolle für mich besonders spannend.
Wenn du die Möglichkeit hättest, eine neue Fähigkeit zu erlernen, welche wäre das und warum?
Wahrscheinlich die Fähigkeit, in die Köpfe anderer Menschen schauen zu können. M&A-Projekte sind oft richtungsweisend für Unternehmen und alle beteiligten Stakeholder. Entsprechend verfolgen viele Beteiligte eigene - teilweise auch verdeckte - Interessen und Strategien. Als M&A-Berater, der sich mitten in diesem Spannungsfeld bewegt, wäre es äußerst hilfreich, diese Beweggründe vollständig zu verstehen. Eine solche Fähigkeit würde die Qualität unserer Arbeit erheblich steigern.
Was hast du bei Roland Berger erlebt, worauf dich die Universität nie vorbereitet hätte?
Wie schnell man zu einem gefragten Experten für ein Thema wird, von dem man am Vortag zum ersten Mal gehört hat.
Wo war der unerwartetste Ort, an dem du bei deiner Arbeit tätig warst?
Vor einiger Zeit waren wir in einem Restrukturierungsprojekt in einem regionalen Krankenhaus tätig. Unser Teamraum befand sich direkt neben dem Landeplatz des Rettungshubschraubers.
Nachdem wir während der drei Monate vor Ort mehr als 50 Starts und Landungen miterlebt hatten, lud uns der Pilot schließlich ein, den Hubschrauber aus nächster Nähe kennenzulernen. Wir durften im Cockpit Platz nehmen und die gesamte Ausstattung besichtigen - bis hin zum „fliegenden Notfallraum“ im hinteren Bereich. Eine außergewöhnliche Erfahrung, die ich so sicher nicht erwartet hätte.
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