Index de l'égalité femmes-hommes 2025

Paris, 3 mars 2026

La note globale de l’Index de l’égalité femmes–hommes obtenue par Roland Berger Paris pour l’année 2025 est de 88/100. Cette note, recalculée et publiée chaque année au 1er mars, s’inscrit dans une progression continue observée ces dernières années, après une note de 87/100 en 2024 et de 84/100 en 2023, témoignant ainsi des efforts constants engagés pour renforcer l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.

L’Index est composé de plusieurs indicateurs portant notamment sur l’écart de rémunération, les augmentations individuelles ou encore les retours de congé maternité. Cette année, Roland Berger a obtenu la note maximale sur deux de ces indicateurs, reflétant l’excellence des pratiques mises en place pour favoriser une égalité durable et mesurable.

Cette évolution reflète l’engagement de Roland Berger à garantir un traitement équitable entre toutes et tous, en mettant en œuvre des actions concrètes visant à améliorer durablement l’égalité professionnelle.

Conformément à la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel (L° n°2018‑771) du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier chaque année le résultat de leur Index de l’égalité femmes–hommes.