Die Menschen bei Roland Berger sind entscheidend für unseren Erfolg. Das Zusammenspiel unterschiedlicher Kulturen und Denkweisen ist für uns eine Bereicherung. Auf unserem Weg zu einer nachhaltigen Entwicklung hilft die Vielfalt unserer Mitarbeitenden unseren Kunden und uns selbst, sich und uns von der Konkurrenz abzuheben. Dabei ist allen Mitarbeitenden eines gemeinsam: sie leben unsere Werte Exzellenz, Empathie und Unternehmergeist.

Damit sie ihr volles Potenzial am Arbeitsplatz und darüber hinaus ausschöpfen können, investieren wir in unsere Teams und ihre persönliche Entwicklung. Wir bieten vielfältige Entwicklungsprogramme und Trainings an. Wir ermutigen sie, sich zu engagieren, sich aktiv in die Weiterentwicklung von Roland Berger einzubringen und auf diesem Weg die Werte unseres Unternehmens zu verinnerlichen und weiterzutragen. Um das zu ermöglichen, fördern wir eine Arbeitskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Fürsorge beruht.

Durch unsere Arbeit können wir zur nachhaltigen Entwicklung von Organisationen und Unternehmen beitragen. Das Fachwissen unserer Mitarbeitenden hilft dabei, die Welt auf ein neues, nachhaltiges Paradigma auszurichten.

Wir fördern das unternehmerische Denken und die Zielstrebigkeit unserer Mitarbeitenden, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, ihre Karriere bei Roland Berger nach ihren Wünschen selbst zu gestalten. Dazu bieten wir ihnen auf ihrem Weg in unserem Unternehmen ein breites Spektrum an, von Entwicklungsprogrammen über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Lernen am Arbeitsplatz und anderen Formaten. Ob Weiterbildung, soziales Engagement oder die Umsetzung von Geschäftsideen in einem Start-up: unsere Mitarbeitenden haben viele Möglichkeiten, neue Chancen zu ergreifen und so individuell zu wachsen.

Unsere vielfältigen Teams sind der Schlüssel für kreative Ideen und beste Ergebnisse. Die große Vielfalt an Talenten und Perspektiven prägt die Arbeit, die wir jeden Tag leisten und schafft so einen Mehrwert für unsere Kunden. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das Unterschiede wertschätzt. Aus diesem Grund stehen Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration, Toleranz und ethisches Verhalten im Mittelpunkt unseres Verhaltenskodexes sowie unseres Diversity-Leitbilds.

Unsere Mitarbeitenden sind der Mittelpunkt unserer Arbeit. Ihre physische und mentale Gesundheit stehen für uns an erster Stelle. Rund um den Globus bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedenste Leistungen an, wie zum Beispiel Gesundheitsfürsorge, Sport- und Fitnessangebote, Versicherungsleistungen und vieles mehr. Darüber hinaus haben wir uns zu einem ganzheitlichen Aktionsprogramm verpflichtet, in dem wir uns für eine nachhaltige Arbeitsbelastung innerhalb unserer Organisation einsetzen. Dessen Ziel ist es, zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf beizutragen. Auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb fördern wir auch Angebote zum Umgang und zur Bewältigung von Stress.

Wir möchten einen Arbeitsplatz schaffen, der unternehmerisches Denken und persönliches Wachstum fördert. Durch ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander schaffen wir Raum für individuelle Entwicklung, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, sich einzubringen und unser Unternehmen mitzugestalten. Ein kontinuierlicher Lernprozess ist Teil unserer Unternehmenskultur. Er ist entscheidend, wenn wir nachhaltige Werte schaffen möchten. Um unsere Mitarbeitenden weltweit für das Thema Nachhaltigkeit zu begeistern, gibt es eine Reihe von Initiativen und Gruppen, in denen sie sich auch jenseits von Kundenprojekten engagieren können. Diese reichen von Interessensgruppen für Frauen, People of Color oder LGBTQ+ über Nachhaltigkeits- und Diversitäts-Botschafter bis hin zu unterschiedlichsten Arbeitsgruppen. Gemeinsam treiben unsere Teams so Initiativen innerhalb unseres Unternehmens voran und engagieren sich vor Ort, an unseren Standorten. Sie erfahren mehr über das Engagement unserer Mitarbeitenden in unserem ESG-Bericht.