Die Menschen bei Roland Berger machen machen unseren Erfolg aus. Ihre Persönlichkeit, ihre Stärken und ihr Engagement machen uns zum Branchenführer– zu einem starken, international agierenden Beratungsunternehmen europäischen Ursprungs. Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Entwicklung bietet und in dem alle ihr volles Potenzial entfalten können. Neben einer respektvollen, auf die Mitarbeitenden ausgerichteten Arbeitskultur sowie einem inspirierenden, unternehmerischen Umfeld haben flexible Arbeitsmodelle und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bei uns einen hohen Stellenwert. Wir fördern die persönliche Entwicklung unter anderem durch regelmäßiges formelles und informelles Feedback, vielfältige Schulungsangebote, Coaching, sowie anderen Entwicklungsprogrammen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von vertrauensvoller Zusammenarbeit, verantwortungsvollem Handeln und innovativem Denken. In unseren Unternehmenswerten Unternehmergeist, Exzellenz und Empathie haben wir unsere Grundsätze – die 9 Pledges – verankert, die unser inklusives, innovatives, vielfältiges und leistungsorientiertes Umfeld stützen. Die einzigartigen und vielfältigen Persönlichkeiten, Sichtweisen und Hintergründe unseres Teams tragen zu einer attraktiven Arbeitsumgebung und einer steilen Lernkurve bei und schaffen erstklassige Lösungen für unsere Kunden. Unsere Mitarbeitenden wachsen durch spannende, inspirierende Aufgaben und leisten durch ihre Arbeit einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, den gemeinsamen Weg der Nachhaltigkeit bei Roland Berger aktiv mitzugestalten. Wir haben eine Reihe von Initiativen ins Leben gerufen, die das Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen und die eigenen Möglichkeiten zur Verbesserung unseres ökologischen Fußabdrucks stärken. Um das Nachhaltigkeitsbewusstsein das ganze Jahr hinweg und auch auf lokaler Ebene zu fördern, haben wir in all unseren Büros weltweit Nachhaltigkeitsbotschafterinnen und -botschafter eingesetzt. Diese Botschafterinnen und Botschafter engagieren sich dafür, Nachhaltigkeit in allen Büros und im Alltag zu stärken und gleichzeitig unseren CO2-Fußabdruck weiter zu verbessern. Sie sind das Bindeglied zwischen lokalen und globalen Aktivitäten und arbeiten dabei eng mit den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen vor Ort zusammen. Darüber hinaus steigert eine Vielzahl von Maßnahmen, von nachhaltigem Einkauf bis zur Abfallvermeidung, die Nachhaltigkeitsleistung des Gesamtunternehmens.

Wir sind fest davon überzeugt: vielfältig aufgestellte Teams erzielen bessere Ergebnisse. Diverse Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen in unsere Arbeit einzubeziehen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor dafür, die richtigen Lösungen für komplexe Sachverhalte zu finden. So stehen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity und Inclusion, kurz DEI) im Mittelpunkt unseres Verhaltenskodexes und unseres Diversity-Leitbilds. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden ein freundliches, offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu bieten, das Unterschiede wertschätzt. Daher fördern wir Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Herkunft, Religion, Einschränkungen, Alter, sexuelle Orientierung und akademischen Hintergrund. Bei uns können alle ihr Potenzial entfalten. Dieser Anspruch findet sich auch in unseren Initiativen wieder – von Pride-Aktivitäten für unsere Kolleginnen und Kollegen der LGBTQ+-Community bis zu Patenschaften für unsere neu eingestiegenen Beraterinnen. Unsere Diversity-Initiativen wachsen jedes Jahr und tragen maßgeblich zu einem inklusiven Arbeitsumfeld bei Roland Berger bei. Regelmäßig veranstalten die verschiedenen Gruppen Workshops, Netzwerk- und Informationsveranstaltungen sowie weitere spannende Formate, um die Gemeinschaft zu stärken.

Wir möchten ein Arbeitgeber sein, der für die unterschiedlichsten Talente attraktiv ist. Mit Recruiting-Initiativen, die Vielfalt vom Erstkontakt bis zur Einstellung wertschätzen und fördern, setzen wir dieses Ziel um. Spezielle Recruiting-Formate stellen sicher, dass wir Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ansprechen.

Wir schätzen jeden einzelnen und achten auf das körperliche und geistige Wohlergehen unserer Mitarbeitenden. Dabei sind wir bestrebt, auf die individuellen Bedürfnisse der Menschen einzugehen, die uns zu dem Unternehmen machen, das wir sind. In all unseren Büros setzen wir Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit um, die den jeweiligen nationalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen: wir bieten unseren Mitarbeitenden eine weltweite Krankenversicherung, eine Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung und in den meisten Ländern auch eine Lebensversicherung sowie eine private Altersvorsorge. Darüber hinaus fördern wir aktiv lokale Initiativen zur Aufklärung über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und bieten ein kostenloses individuelles psychologisches Coaching sowie Burnout-Prävention. Unser Schulungsprogramm enthält das Thema Stressmanagement und ist für alle unsere Mitarbeitenden verpflichtend. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, dass körperliche Fitness entscheidend ist, um die psychische Gesundheit aufrechtzuerhalten. In vielen Ländern bezuschussen wir daher Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Yogastunden sowie Abonnements für Achtsamkeits-Apps und -Workshops und stellen zusätzliche Budgets für Teambuilding-Aktivitäten und Unterstützung bei der Arbeit von zu Hause aus bereit.

Mit New Ways of Working haben wir ein ganzheitliches Maßnahmenprogramm entwickelt, mit dem wir uns für ein nachhaltiges Arbeitspensum einsetzen. Es unterstützt unsere Teams darin, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. New Ways of Working vereint Werkzeuge, die zu mehr Transparenz in Bezug auf die Arbeitsbelastung führen, mit Managementprozessen und KPIs zum Nachhalten. Dieses Zusammenspiel wird gestützt durch Maßnahmen wie flexibles Arbeiten, Schulungen und Coachings. Darüber hinaus ist das Programm durch einen regelmäßigen Austausch unter Kolleginnen und Kollegen und eine aktive Moderation in unserer Unternehmenskultur verankert. Ziel dabei ist es, einen dauerhaften kulturellen Wandel innerhalb unserer Organisation zu schaffen und durch transparente Parameter eine ausgewogene Arbeitsbelastung zu gewährleisten.