think: act – Warum Unternehmen auf die Alten setzen müssen

Ausgabe 7, 2006

Viele Industriegesellschaften altern. In der Politik wird der demografische Wandel oft als Problem behandelt. Doch die Veränderung bietet Gesellschaften und Unternehmen auch Chancen, wenn sie den Wandel aktiv gestalten. Dazu gehören neue Märkte, beispielsweise für Gesundheit und Pflege, Aus- und vor allem Weiterbildung, aber auch neue Absatzchancen durch neue Formen der (altersgerechten) Produktion. Und der Zwang, die demografische Lücke durch höheres Produktivitätswachstum zu schließen, kann und wird einen neuen Innovationsschub auslösen. Lesen Sie unser Dossier ab Seite 15.

Chancen bietet der demografische Wandel nicht zuletzt europäischen Unternehmen – ein weiterer Bereich, in dem Europa besser dasteht als oft angenommen. Zu diesem Ergebnis war im vergangenen Jahr auch unser „Best of European Business“-Wettbewerb gelangt. Dieser hatte dem Kontinent den Spiegel vorgehalten – und ein Bild erzeugt, das positiver war als von vielen erwartet. Jetzt geht der Wettbewerb in die nächste Runde. Ein Schwerpunkt diesmal: der Nutzen der Vielfalt Europas.

Mit der Öffnung des Kontinentes nach Mittel- und Osteuropa hat sich diese Vielfalt noch einmal deutlich erhöht. Ein Unternehmen, das vom Zusammenwachsen Europas profitiert, ist der polnische Konzern PKN Orlen. Konsequent mauserte sich der frühere Staatsmonopolist in den letzten Jahren zu einem schlagkräftigen Player. Und das Unternehmen setzt weiter auf Wachstum. Woher dieses kommen soll, beschreibt Vorstandsmitglied Wojciech Heydel im Interview ab Seite 44.