• Mitarbeiterengagement und Arbeitskultur
• Sinnstiftende Arbeit
• Mitarbeiterentwicklung und -weiterbildung
• Vielfalt, Chancengleichheit und Integration
• Neue Talente

Unsere Mitarbeitenden und unsere Unternehmenskultur sind entscheidend für unseren Erfolg. Wir bieten einen Arbeitsplatz, an dem sich jeder engagieren und einbringen kann. Durch ein vertrauensvolles und respektvolles Umfeld schaffen wir Raum für individuelle Entwicklung und fördern Unternehmergeist und Flexibilität. Persönliche Interessen, Aktivitäten und das Familienleben sehen wir als einen Mehrwert an. Wir wollen für all unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn ein attraktiver Arbeitgeber sein und bieten weit mehr als ein wettbewerbsfähiges Gehalt und eine steile Lernkurve.

Wir sind davon überzeugt, dass wir als Strategieberatung einen aktiven Beitrag leisten können. Wir sind getrieben von der Auffassung, Organisationen zu helfen, indem wir mit unseren vielfältigen Teams aus authentischen Persönlichkeiten unternehmerische und verantwortungsvolle Lösungen anbieten und dabei unser tiefes Branchen- und Funktionswissen einsetzen.

In einer sich stetig verändernden Welt ist die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten entscheidend, um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten. Wenn es darum geht, jedem Mitarbeitenden individuelle Karrieremöglichkeiten zu bieten, ist persönliche Entwicklung unerlässlich. Kontinuierliches Lernen ist daher Teil unserer Unternehmenskultur, sei es durch Lernen am Arbeitsplatz, durch Schulungen vor Ort oder online, durch Seminare, professionelles Coaching, internationale Arbeitseinsätze, Hochschulbildung wie ein Master-, MBA- oder PhD-Programm oder durch die Förderung des unternehmerischen oder wahlweise sozialen Engagements unserer Mitarbeitenden im Rahmen von Stipendien oder Industriepraktika.

Bei Roland Berger betrachten wir Vielfalt, Chancengleichheit und Integration als eine Lebenseinstellung. Wir fördern die Vielfalt von Geschlechtern, ethnischen Gruppen, Religionen, Menschen mit Behinderungen, Altersgruppen, sexuellen Präferenzen, sozioökonomischen und Bildungshintergründen. Wir bieten all unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Chancen, frei von jeglicher Voreingenommenheit. Großartige Ideen und neue Perspektiven entwickeln sich nicht in einer homogenen Gruppe. Unsere Mitarbeitenden haben vielfältige persönliche und fachliche Hintergründe und bereichern Roland Berger durch ihre individuelle Sicht auf die Dinge.

Als Unternehmen arbeitet Roland Berger kontinuierlich daran, die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen, um unsere Kunden mit dem bestmöglichen Team zu unterstützen. Wir stellen Menschen ein, die authentisch sind, einen vielfältigen Hintergrund haben und unternehmerische Strategien sowohl selbst verfolgen als auch in die Tat umsetzen.

• Treibhausgasemissionen
• Energieverbrauch
• Kreislaufwirtschaft und Ökosysteme

Als Strategieberatung liegt unser größtes Potenzial zur Verringerung der Treibhausgasemissionen darin, unsere Kunden bei dieser Transformation zu unterstützen. Zugleich wollen wir selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Deshalb haben wir uns der Science Based Targets Initiative (SBTi) angeschlossen und uns wissenschaftlich fundierte Ziele zur Reduzierung unserer eigenen Treibhausgasemissionen gesetzt, die Scope 1, 2 sowie 3 abdecken. Um sicherzustellen, dass wir in unserer Entwicklung im Einklang mit dem Pariser Klimaabkommen stehen, erheben wir unseren CO2-Fußabdruck jährlich. Zudem haben wir bereits verschiedene Maßnahmen zur Reduzierung unserer Emissionen umgesetzt.

Die Senkung unseres Verbrauchs von Strom, Heiz- und Kühlenergie ist von entscheidender Bedeutung für unsere Bestrebungen zur Treibhausgasreduktion und für den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft. Da der größte Teil unserer Emissionen mit unserem Verhalten zusammenhängt, ermutigen wir auch unsere Mitarbeitenden, Nachhaltigkeit zu einem Teil ihres täglichen Lebens zu machen.

In der zirkulären Wirtschaft ist Abfall kein Abfall, sondern eine wertvolle Ressource für neue Produkte. Wir streben an, Kreislaufsysteme für alle materiellen Dinge am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu schaffen. Dies setzt voraus, dass wir bei jedem neuen Projekt eine zirkuläre Denkweise annehmen. Zudem befassen wir uns mit den Auswirkungen der täglichen Geschäftsaktivitäten von Roland Berger auf unsere Ökosysteme und die biologische Vielfalt.

• Nachhaltigkeit bei unseren Kunden
• Kundenzufriedenheit
• Gesellschaftliches Engagement

Im Auftrag unserer Kunden entwickeln wir bei Roland Berger eine positive Zukunft im Sinne der Nachhaltigkeit für ihr Unternehmen, ihr Umfeld und schaffen gleichzeitig einen Mehrwert für ihre Stakeholder. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, herauszufinden, wo und wie ihr Geschäft am stärksten von Entwicklungen der Umwelt betroffen ist, um ihnen individuelle Entscheidungen zu erleichtern und ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit in einer nachhaltigen Welt zu sichern.

Als Unternehmen mit exzellenten, unternehmerisch denkenden und empathischen Mitarbeitenden ist es unser Ziel, unseren Kunden das Beste zu bieten. Durch eine Kombination aus fundiertem Fachwissen, umfassender Analyse und pragmatischen Lösungen setzen wir Strategien mit der größtmöglichen Wirkung für unsere Kunden um. Unser Ansporn ist dabei stets, unsere Kunden durch dauerhafte Qualität und Professionalität zu überzeugen und zu begeistern.

Als Unternehmen und als Individuen sind wir ein Teil unserer Gesellschaft. Daher sind wir der Ansicht, dass wir über unser Kerngeschäft hinaus soziale, kulturelle und ökologische Verantwortung tragen und einen Mehrwert für die Gesellschaft um uns herum schaffen können und wollen.

• Ethische Geschäftspraktiken (inkl. ESG-Kriterien in der Beschaffung)
• Datenschutz und IT-Sicherheit
• Compliance und regulatorische Anforderungen
• Unternehmerische Integrität
• Wirtschaftsleistung und Wachstum
• Transparenz und Berichterstattung

Hohe ethische Standards leiten uns bei allen unseren Entscheidungen. Wir gehen mit gutem Beispiel voran und sind bestrebt, den Erwartungen von Stakeholdern, der Öffentlichkeit, staatlichen Einrichtungen und der Gesellschaft gerecht zu werden. Dazu gehört auch, dass wir bei der Beschaffung Sozial-, Umwelt- und Governance-Standards berücksichtigen und so gute und ethische Entscheidungen treffen.

Wir verpflichten uns nachdrücklich, die Daten und die Privatsphäre unserer Kunden, Mitarbeitenden, Geschäftspartner, Lieferanten und anderer Interessengruppen zu schützen. Roland Berger trägt die Verantwortung für den sorgfältigen Umgang mit Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen. Um ein Höchstmaß an Sicherheit in unserer gesamten elektronischen Kommunikation zu gewährleisten, entsprechen unsere Informations- und Kommunikationseinrichtungen (IT-Infrastruktur, Hard- und Software) den höchsten Sicherheits- und Technologiestandards.

Roland Berger verfügt über ein spezielles unternehmerisches Compliance-System, das uns bei der Einhaltung externer Regularien sowie interner Regeln und Verfahren unterstützt. Wir verpflichten uns zur Aufrechterhaltung von Richtlinien und Prozessabläufen, um eine kontinuierliche Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften zu gewährleisten.

Roland Berger verpflichtet sich, stets integer und verantwortungsbewusst zu handeln. Unsere Mitarbeitenden werden in der Korruptionsbekämpfung geschult und wir erwarten, dass sie sich stets an ihre und unsere hohen moralischen Grundsätze halten.

Wir sind bestrebt, herausragende Ergebnisse zu erzielen und globale Best Practices zu entwickeln, um einen messbaren und nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Unser Ziel ist Exzellenz in unserer Kundenarbeit und in der Art und Weise, wie wir unser Wissen weiterentwickeln.

Wir verpflichten uns, unsere Ziele, Aktivitäten und Maßnahmen zur Nachhaltigkeit transparent zu machen, indem wir in unserem jährlichen ESG-Bericht über unsere Leistung berichten.