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Corporate Functions
Human Resources
Die wichtigste Ressource und der größte Erfolgsfaktor in unserem Unternehmen sind unsere Mitarbeitenden. Willst du zukünftige Mitarbeitende an Bord holen und aktuelle Kolleg:innen bei ihrer Karriereentwicklung unterstützen? Dann werde Teil unseres HR-Teams.
Mit attraktiven Personalmarketingmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen sorgt der HR-Bereich dafür, dass Roland Berger auch in Zukunft zu den spannendsten Arbeitgebern gehört. Je nach Fokus gehören Employer Branding, Personalauswahl, Trainingskonzeption und -organisation, Staffing, Performance Management, Personalcontrolling, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder Entsendungen zu deinen Aufgaben.
Erfahrungsbericht
Susanne, training
Nachdem ich Roland Berger zunächst im Rahmen eines sechsmonatigen Praktikums kennengelernt habe, war der Festeinstieg im Bereich Personalentwicklung für mich der perfekte Start ins Berufsleben. Zu Beginn meiner Karriere habe ich die Onboarding Veranstaltungen für Neueinsteiger auf junioren Leveln betreut.
Mit steigender Berufserfahrung wurde auch die Zielgruppe seniorer und meine Arbeit konzeptioneller und strategischer. Mein persönliches Herzensprojekt ist der Challenge Club, unser internationales Führungskräfteentwicklungsprogramm, mit dem wir unsere vielversprechenden Talente in ihrer Entwicklung gezielt fördern. In den vergangenen Jahren habe ich tolle Veränderungen in unserer Unternehmenskultur erlebt und darf diese seit kurzem nun auch selbst in meiner eigenen ersten Führungsposition als Teamleitung mitgestalten.
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