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Pour une flexisécurité à la française

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3 avril 2013

En parallèle des discussions parlementaires qui examinent l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 Janvier 2013, Roland Berger Strategy Consultants a conduit une étude sur les pistes complémentaires pour cheminer vers une flexisécurité à la française.

L'étude montre qu'un très grand nombre de pays développés a fait évoluer son marché du travail pour l'adapter à la globalisation des échanges, aux évolutions sociologiques, démographiques et technologiques. La France était restée à l'écart de ce mouvement. L'ANI du 11 Janvier 2013 concrétise un changement d'attitude que les partenaires sociaux devront mettre en place.

Au-delà de cet accord, trois grandes réformes planifiées par le gouvernement, pourrait poursuivre cette inflexion vers plus de flexisécurité :

  • Le système d'assurance chômage : en travaillant sur la durée d'indemnisation et le taux de remplacement.

  • La formation professionnelle : en transférant la formation des jeunes des lycées professionnels vers l'apprentissage (et en transférant une partie du financement de l'état vers les régions et les entreprises).

  • Le système des retraites : en travaillant sur l'employabilité des séniors et de nouveaux outils tel que la retraite "choisie".

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Pour une flexisécurité à la française

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Le chômage est communément perçu négativement en France. C’est à l’évidence un accident traumatisant dans un parcours professionnel, en particulier pour ceux qui restent longtemps à l’écart du marché du travail. C’est aussi le résultat d’un processus macro et micro-économique d’ajustement permanent des entreprises et des salariés à leur environnement.

Published avril 2013. Available in