Be the Original You.

妥協なきタレント戦略で組織成長を牽引する

Kumi, HRマネージャー
経歴

慶應義塾大学法学部法律学科卒業。日系大手事業会社、外資系戦略コンサルティングファーム、スタートアップ等を経て、2023年よりローランド・ベルガーに参画
採用を軸に、育成・人材開発、広告宣伝、事業立ち上げなど人と組織領域に幅広い経験を有す
MBTI Certified Practitioner（研修提供）／国家資格キャリアコンサルタント

「私たちが行う採用は、『この出会いが、お互いを強くできるかどうか』という挑戦です。ここで出会う一人ひとりと共に、ローランド・ベルガーという組織をつくり上げていく。採用という側面から、組織を次のステージへ押し上げる。良い文化を守りながらも進化させていく―その挑戦に携われることは、私にとって大きな喜びです。そして、その喜びを共有しながら、『ここで働きたい！』と指名される存在へ―その未来を、最高の仲間たちと共に描いていけると信じています。」

Kumi

人の力で未来をデザインする―HRの挑戦

私は今、HRマネージャー／Lead of Talent Acquisitionとして、採用の側面から会社の未来を押し上げる挑戦をしています。現在、ローランド・ベルガーは、組織を300名規模へと進化させる変革期の真っただ中にあります。これは単なる人員増加ではなく、会社としての覚悟と面白さが凝縮された、未来への扉を開く大きな一歩です。多様かつ精鋭な人材を迎え、組織を進化させる―そのダイナミックな局面に立ち会えることが、私のやりがいです。

この挑戦における私の役割は、新卒から中途、そして経営層まで、採用戦略を設計し、各担当者と連携しながら推進すること。日本代表やマネジメントチームと日々議論を重ねて戦略を策定し、経営の最重要課題の一つである採用に向き合っています。

一つの決断が組織の未来を大きく動かす―その緊張感と責任感を、日々、肌で感じています。

そして、私たちHRの仕事は採用だけではありません。社員の働きがいを高める仕組みづくり、社内コミュニケーションの活性化、海外拠点との連携など、組織をより強く、しなやかにするための取り組みにも力を注いでいます。

「人事は、会社や組織の未来をデザインする仕事」―その言葉を胸に、挑戦を続けています。

「多様精鋭」を支えるカルチャー

ローランド・ベルガーのカルチャーを語るキーワードは、Flat（フラット）、Friendly（フレンドリー）、Flexible（フレキシブル）です。欧州系企業ならではの「パートナーシップ制」を基盤とし、組織全体に、フラットに議論し合える関係性が浸透しています。

社員一人ひとりの顔が見える組織だからこそ、お互いを理解し、尊重し合う文化があります。個々人が注目され、挑戦することにスポットライトが当たる環境ーそれが、ここにはあります。プロフェッショナルとしての緊張感と人間味や温かさが共存する空気が、組織全体に心地よく広がっています。

私自身、入社初日にその文化を実感しました。HRの部屋がわからず少し戸惑っていたとき、若手コンサルタントが自然に声をかけ、優しく案内してくれたのです。その瞬間、緊張がほどけ、Empathy （ローランド・ベルガーのコアバリュー「3E」の一つ）という価値がこの会社に根付いていることを肌で感じました。

個人を尊重したキャリアの広がりと柔軟な働き方

ローランド・ベルガーでは、若手であっても「こんなテーマに挑戦したい！」と声を挙げれば、その想を実現に結びつけるための豊富な機会が提供されます。また、海外留学やグローバルプロジェクトへの参加など、キャリア形成や働き方に関して、多様な選択肢があります。また、海外オフィスとも垣根のない連携体制を構築しているため、同じ目線でコミュニケーションを取りながら、新しい価値を生み出すためにあらゆる可能性を追求しています。

私自身、現在子育てと仕事を両立しています。まだ子供も小さいため、時間の使い方に奮闘する局面も少なくありませんが、フルフレックス制度やリモートワーク制度に加え、出産・育児・介護の支援制度も充実しており、周囲に相談すると親身になって解決法を一緒に考えてくれるサポート体制があります。

こうした取り組みや対話の積み重ねにより、温かい雰囲気と、お互いの違いを尊重し合う文化、そして部門を超えたサポート体制を育んでいると感じています。

人事として常に意識しているのは、組織が300名規模へと拡大していくこの変革期に、この素晴らしい文化をどのように守り、進化させていくか。「お互いを尊重する寛容力」「変化し続ける力」「コラボレーション文化」を持続可能なものにするため、経営陣や各部門と連携しながら、課題設定から企画・推進までを日々邁進しています。