What's in it for you
accompanied on your path.

Be accompanied on your path.

Your Journey

Jouw groeipad binnen Roland Berger

Wij geloven dat blijvend succes staat of valt met het begrijpen, respecteren en ontwikkelen van het individu. En daarmee dus het versterken van jouw talent en het helpen ontwikkelen van jouw potentieel. Voor ons betekent dit vertrouwen en steun bieden, zodat de kracht van je vooruitgang in jouw handen ligt .

Your onboarding

De eerste 100 dagen bij Roland Berger

Het begin: de kick-off

Als Junior Consultant bereid je je, samen met nieuwe collega's van over de hele wereld, twee weken lang voor op je nieuwe werk. Je woont workshops en lezingen bij, volgt casestudies, doet groepsoefeningen en je leert van alles over nieuwe vaardigheden en methodes. Dat leidt meteen tot vriendschappen met collega's uit het hele Roland Berger-netwerk – vriendschappen waar je nog lang plezier aan zult beleven.

Je eerste project

Wij geloven dat je het snelst leert door aan te pakken, dus plaatsen we je zo snel mogelijk in een project, bij de klant. Zo kunnen we je meteen de verantwoordelijkheid geven die je graag wilt hebben. Wij voorzien je van alle benodigde achtergrondinformatie, zodat je je werk goed kan doen. En je nieuwe collega's staan uiteraard klaar om je te helpen.

Het vervolg

Afhankelijk van je werkplek ben je meestal vier dagen per week bij, en samen met, klanten op locatie aan het werk. Op vrijdag is bijna iedereen op ons eigen kantoor. Zo ontwikkel je een band met de rest van het Roland Berger-team.

Your development

Het beste uit jezelf halen

Je gaat ontspannen om met je nieuwe rol en hebt een nauwe band met je klanten opgebouwd. Resultaten aan hen presenteren gaat je bijna vanzelfsprekend af. Voor je team ben je van onschatbare waarde. Je projectmanager coacht je terwijl je werkt aan je huidige project, en je hebt een partner of principal als mentor. Samen bouwen jullie verder aan de volgende fasen van je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je hebt je eerste beoordeling gehad. Gefeliciteerd! We wisten dat je het in je had.

Life is about learning.
Life is about learning.
Training

Training en ontwikkeling zijn geen bijzaak. Ze zijn de weg naar alles wat je kan en wil worden. Je hebt bij Roland Berger toegang tot meer dan 50 seminars met toonaangevende sprekers, gerespecteerde academici en de beste coaches. Hoe zet ik zo effectief mogelijk een workshop in elkaar? Hoe los ik een conflict op? Hoe verfijn ik mijn presentatievaardigheden? Wat je uitdaging ook is, we hebben de oplossing voor je.

Internationaal en overal mee verbonden

Onze 50 kantoren wereldwijd zijn jouw 50 kantoren wereldwijd. Of je aan een internationaal project werkt of gewoon een kick krijgt van ver van huis zijn, dankzij onze kantoren heb je voortaan 50 mogelijkheden om in het buitenland te gaan werken. Om je horizon te verbreden en de band met de rest van het Roland Berger-netwerk te versterken, moedigen we je aan om internationale projecttaken op je te nemen en mee te doen in global assignment programs. Verruil je bureau in Amsterdam of München gerust een paar maanden voor een plekje in Chicago of Moskou. Help een klant in Londen of ondersteun de ontwikkeling van nieuwe markten, misschien wel in het Midden-Oosten of in Zuidoost Azië.

Ervaringsverhaal
Portrait of Mihai Sava, Amsterdam office
Mihai Sava, Amsterdam office
Nadat ik mijn master Finance & Investment aan de Rotterdam School of Management had afgerond, ben ik begonnen bij Roland Berger in Boekarest, mijn geboortestad.
Ik was daar voornamelijk actief in de telecomsector en de financial services en werkte voor klanten in Centraal- en Oost-Europa.
Na vier jaar was ik toe aan een nieuwe uitdaging, nieuwe mensen om van te leren en een andere omgeving. Omdat ik graag bij Roland Berger wilde blijven vanwege de unieke cultuur, leek een transfer naar een ander kantoor mij de beste manier om dat te bereiken.
Ik koos voor Amsterdam vanwege de reputatie van het kantoor en de diversiteit aan projecten – van high-profile voor gevestigde industrieën tot dynamisch voor mkb-bedrijven. Ook de verscheidenheid aan onderwerpen – van standaard consultancy-vraagstukken tot projecten waarin we het businessmodel van de klant opnieuw ontwierpen – trok mij aan. De mogelijkheid onderdeel te zijn van een jong, dynamisch en groeiend team en het vooruitzicht om in Amsterdam te wonen, wogen ook mee.
Mijn transfer van Boekarest naar Amsterdam is een mooi voorbeeld van de cultuur van ondernemerschap bij Roland Berger. Met behulp van anderen ben je er in staat om je eigen carrièrepad te schetsen en jezelf maximaal te ontwikkelen.
MBA-programma

Een MBA is een van de beste manieren om jezelf te ontwikkelen. Als jij een MBA wil doen aan een van de topuniversiteiten, dan ondersteunen we je daarbij. We helpen je bij de toelatingsprocedure, met vrije dagen om je voor te bereiden en kunnen je ook financieel ondersteunen.Op een MBA studeer je samen met ’s werelds grootste zakelijke talenten. Je keert terug met nieuwe ideeën, nieuwe vaardigheden, een internationaal netwerk en een geheel nieuw perspectief.

Heb jij unieke vaardigheden?

Jij bent iemand die extreem goede resultaten behaalt, zelfs in vergelijking met de toch al hoge standaard van Roland Berger. Welkom bij onze Challenge Club. Ons toptalent komt hier samen in een ontspannen omgeving vol ondersteuning. Ontwikkel je leiderschapskwaliteiten en neem deel aan trainingen en individuele coaching van de bovenste plank.

Ervaringsverhaal
Portrait of Arthur Gorter de Vries (Consultant, vanaf 2019 bij Roland Berger)
Arthur Gorter de Vries (Consultant, vanaf 2019 bij Roland Berger)
Persoonlijke en professionele ontwikkeling waren mijn voornaamste motivatie om bij Roland Berger te willen werken. Na net gepromoveerd te zijn in de Life Sciences, was ik gewend om autonoom te werken en om analytisch en kritisch te redeneren. Echter wist ik dat het vak van consultant ook veel andere vaardigheden vereist waar ik weinig ervaring mee had, zoals het werken met korte deadlines en het contact met klanten. Kortom: het was duidelijk dat ik snel en verregaand zou moeten groeien.

Gelukkig kon ik hierbij rekenen op de wel-geoliede inwerkmachinerie van RB. Hoewel ik vanaf mijn allereerste dag verantwoordelijkheid kreeg voor een eigen opdracht, werd ik ook uitvoerig ondersteund in mijn leertraject. Dit begon met het krijgen van een buddy en een mentor, respectievelijk ter introductie in het dagelijkse kantoorleven en voor mijn lange termijn ontwikkeling. Ook in mijn projectteams kreeg ik veel coaching van projectmanagers en collega's. Bovendien is er veel ruimte voor trainingen naast het project werk: een globale kick-off voor nieuwe consultants, veel trainingen over basisvaardigheden en trainingsprogramma op maat voor verdere ontwikkeling. Al met al kon ik al na een paar maanden dingen waar ik niet van had durven dromen, en verwacht ik een blijvende steile ontwikkelingscurve voor de komende jaren: precies waar ik naar op zoek was!

Mijn academische achtergrond komt ook vaak van pas. Door mijn PhD in industriële microbiologie op het onderwerp van bier brouwen, weten mijn collega's mij te vinden met hun vragen rondom biotechnologie en een van de partners bespreekt zelfs zijn homebrew projecten regelmatig met mij. Hoewel de meeste projecten waaraan ik gewerkt heb buiten mijn vakgebied vielen, krijg ik door mijn PhD veel vertrouwen van de klant. Waar projecten in biotechnologie zijn kan ik inhoudelijk erg veel impact behalen: zo heb ik gewerkt aan een project waarbij de CEO van de klant zijn technische vragen standaard aan mij stelde in plaats van aan de CTO of aan het hoofd van R&D, die ook aan tafel zaten. Dat geeft natuurlijk veel voldoening.
Join us

Vind de baan die bij je past

Wereldwijd
All jobs

All jobs

Contact us