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Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Ressources Humaines - Recrutement
Paris
Missions :
Au sein d'une équipe Ressources Humaines, vous travaillez sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants. Vous reportez à la Responsable du recrutement.
Vous intervenez principalement sur les sujets suivants :
1. Recrutement / Marketing Ecoles : en lien avec la chargée de recrutement, vous assistez l'équipe sur différents points : aide à la gestion des candidatures et du calendrier recrutement / support à la réalisation du plan de relations Grandes Ecoles/ MBAs / suivi des outils de reporting et de la base de données recrutement.
2. Gestion du Gap Year Program (gestion des stagiaires internationaux) : organisation, déploiement et suivi de l'ensemble des stagiaires dans nos différents bureaux à l'étranger.
3. Participation à des sujets RH transverses : en fonction des besoins du service.
Cette liste est non limitative et pourra évoluer dans le temps.
Qualifications
Vous bénéficiez d'une formation minimum à Bac+3 en Ressources humaines et suivez un cycle Master pour lequel vous recherchez un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Une première expérience effectuée dans un service Ressources Humaines serait fortement appréciée.
Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel. Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez d'avoir des responsabilités.
Une bonne maîtrise du pack Office est souhaitée, ainsi qu'un bon niveau d'anglais.
Démarrage souhaité début septembre 2026.
Informations supplémentaires
Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Roland Berger is the only leading global strategy consultancy of European origin and combines deep industry expertise with broad experience across core management functions and transformation programs. We cherish different perspectives and approaches and count on the diversity and authenticity of our employees. Thus, we encourage applications from people of all genders, nationalities, ethnic and social backgrounds, ages, abilities, sexual orientations, and religious beliefs. Driven by our values of entrepreneurship, excellence, and empathy, we at Roland Berger are convinced that business and society need a new sustainable paradigm that takes the entire value cycle into account. Our cross-competence teams work with our clients to successfully address the challenges of our time, today and tomorrow, across all industries and business functions. If you like to take the initiative and make a difference as part of a team, Roland Berger is the right place for you.
Data protection
Protecting your personal data and complying with relevant data protection legislation is something we take very seriously. Before applying, please consult our
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