Bei Roland Berger stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Handelns: ihr Antrieb und ihre Hingabe haben uns als Beratungsunternehmen deutschen Ursprungs zu einem globalen Marktführer in unserer Branche gemacht. Wir bemühen uns, ihnen die beste Umgebung für die persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmen zu bieten und sicherzustellen, dass jeder sein wahres Selbst in der Arbeit einbringen kann. Das bedeutet, eine menschenzentrierte, respektvolle Arbeitskultur, ein inspirierendes, unternehmerisches und leistungsorientiertes Umfeld sowie eine breite Palette von flexiblen Optionen zu schaffen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, individuelle Arbeitsmodelle zu leben. Es bedeutet auch, starke Unterstützung für individuelles und gemeinsames Wachstum zu bieten. Die Umsetzung dieser Werte funktioniert durch regelmäßiges formelles und informelles Feedback, verschiedenen Arten von Schulungen, Coaching, Stipendienprogrammen, Interessengruppen und vielem mehr.

Unsere globale Initiative „New Ways of Working“ fördert einen nachhaltigen kulturellen Wandel bei Roland Berger. Sie basiert auf vier zentralen Säulen: Bewusstsein, Transparenz, Denkweise und Mitverantwortung. Jeder im Unternehmen befindet sich auf einer Lernreise. Ziel ist es, eine nachhaltige Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der jeder die Flexibilität hat, seine eigene Arbeitsweise zu gestalten, die seiner persönlichen Situation und seinen Ambitionen entspricht und gleichzeitig den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht wird.

Unser Ziel ist es, das Wachstum aller unserer Mitarbeitenden zu fördern, ihr Potenzial freizusetzen und ihre berufliche Reise so reichhaltig wie möglich zu gestalten. Dies hilft nicht nur bei unserer Arbeit mit Kunden, sondern hält uns auch als Unternehmen in Bewegung. Um dieses Momentum zu erhalten, bieten wir viele Möglichkeiten für Wachstum und Weiterentwicklung, einschließlich Schulungskursen, Coaching, sozialen und unternehmerischen Stipendien und anderen Lernmöglichkeiten.

Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, verantwortungsbewusstes Verhalten und innovatives Denken. Unsere unternehmensweiten Verpflichtungen – die „9 Pledges“ – sind in unseren Unternehmenswerten Unternehmertum, Empathie und Exzellenz verankert und tragen dazu bei, ein integratives, innovatives, diverses und leistungsorientiertes Umfeld zu schaffen.

Unsere Arbeitskultur, Tools und Initiativen erkennen die einzigartigen und vielfältigen Persönlichkeiten, Perspektiven und Hintergründe unserer Mitarbeitenden an. Schließlich sind sie es, die die Qualität und Attraktivität der Arbeit bei Roland Berger und die Ergebnisse, die wir für unsere Kunden liefern, sichern.

Unsere Bemühungen, den Menschen, die bei uns arbeiten, sinnstiftende Aufgaben zu geben, helfen ihnen, persönlich zu wachsen, Inspiration zu finden und zu einer nachhaltigeren Welt beizutragen.

Wir glauben, dass das Zusammentreffen verschiedener Kulturen und Perspektiven innerhalb des Unternehmens uns bereichert – denn vielfältige Teams erzielen bessere Ergebnisse. Wir sind darauf bedacht, dass unser Unternehmen ein inklusiver, meritokratischer Ort ist, der den Reichtum der Vielfalt feiert. Im Einklang mit diesem Ziel fördern wir Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Rasse, Ethnizität, Religion, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status und Bildungshintergrund.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (Diversity, equity, and inclusion - DEI) stehen im Mittelpunkt des Roland Berger Verhaltenskodex und unserer Diversity Mission. Wir möchten unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das offen, freundlich und respektvoll ist und den Reichtum unserer Unterschiede feiert.

Wir möchten, dass bei uns jede:r Chancen hat. Dies spiegelt sich auch in unseren Initiativen wider, von Pride-Feiern für unsere LGBTQ+-Mitarbeitenden bis hin zu unserem „Female Buddy“-System. Eines unserer Hauptziele ist es, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Unsere Affinity Groups – das sind selbst organisierte Gruppen von Mitarbeitenden, die ein gemeinsames Identitätsmerkmal teilen – wachsen jedes Jahr und tragen wesentlich zu einem inklusiven Arbeitsumfeld bei Roland Berger bei. Sie veranstalten Events, Workshops, Networking-Seminare und Informationsveranstaltungen, um ihre Community zu stärken und echte Wirkung zu erzielen. Dank ihrer Arbeit können sich unsere Mitarbeitenden auf eine unterstützende Gemeinschaft am Arbeitsplatz verlassen.

Unsere Maßnahmen auf Unternehmensebene sind dafür da, sicherzustellen, dass Prozesse gerecht sind und dass alle unsere Mitarbeitenden das gleiche Maß an Fairness und Unterstützung erfahren.

Ein Teil davon bedeutet, unbewusste Vorurteile (unconscious biases) und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Jeder im Unternehmen absolviert obligatorische Schulungen zu Antidiskriminierung und Antibelästigung. Seit 2023 gehört ein ganztägiges Training zu „Unconscious Bias“ zu unserem Standard-Schulungsprogramm. Die Teilnehmenden lernen, wie implizite Stereotypen zu Gewohnheiten führen, die unsere besten Absichten untergraben, ohne dass wir uns dessen bewußt sind. Wir analysieren auch regelmäßig Daten aus dem Rekrutierung, aus Interviews und Engagement-Umfragen, Führungsumfragen, Leistungsbewertungen und Beförderungsrunden.

Bei Roland Berger befähigen wir unsere Mitarbeitenden, unseren Weg zu einem nachhaltigen Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wir haben eine Reihe von Initiativen gestartet, um ihr Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen und ihre eigenen Bemühungen zur Verbesserung unseres ökologischen Fußabdrucks zu stärken.

Wir glauben, dass es wichtig ist, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit auf lokaler Ebene kontinuierlich zu fördern. Darum haben wir Sustainability Ambassadors in unseren Büros weltweit ernannt – dies sind Personen, die intrinsisch und leidenschaftlich daran interessiert sind, eine Kultur der ökologischen Nachhaltigkeit zu schaffen und unseren CO2-Fußabdruck zu verringern. Oft unterstützt von gleichgesinnten Menschen in ihren Büros, sind sie die offiziellen Verbindungspunkte zwischen unseren lokalen und globalen Aktivitäten.

Zudem ergreifen wir auch eine Vielzahl von Maßnahmen, um unsere Nachhaltigkeit insgesamt als Unternehmen zu steigern, von nachhaltigem Einkauf bis hin zur Vermeidung von Abfall.

Uns liegt die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Alle unsere Büros haben Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit unter Einhaltung aller nationalen Gesetzen und Vorschriften. Wir bieten auch eine globale Krankenversicherung mit Invaliditätsabdeckung sowie Lebensversicherungen und private Altersvorsorgepläne für die meisten Ländern an. Wir ermutigen aktiv lokale Initiativen, um das Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu enttabuisieren und bieten kostenlosen Zugang zu individuellem psychischen Coaching und Burnout-Präventionssitzungen. Unser Standard-Schulungsprogramm umfasst zudem einen obligatorischen Abschnitt zum Stressmanagement für alle. Gleichzeitig glauben wir, dass körperliche Fitness entscheidend für die Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit ist, daher subventionieren wir in vielen Ländern Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Yogastunden, Gesundheitsclub-Mitgliedschaften und Abonnements für Achtsamkeits-Apps und Workshops. Wir stellen zusätzliche Budgets für Teambuilding-Aktivitäten und Unterstützung beim Arbeiten von zu Hause aus zur Verfügung.

Als Corporate Citizen ist es unsere Verantwortung, unser Fachwissen und unsere Ressourcen bestmöglich zu nutzen, um eine bessere Gesellschaft aufzubauen. Dies spiegelt sich in unserem Engagement für Gemeinschaftsprojekte wider, die viele Formen annehmen – von Pro-Bono-Beratung und Freiwilligenarbeit bis hin zu Stipendienprogrammen.

Unsere Social und Entrepreneurial Fellowships geben Mitarbeitenden, die daran interessiert sind, die Möglichkeit sich für eine bestimmte Zeit entweder um eine eigene Business Idee zu kümmern oder einen gemeinnützigen Zweck zu unterstützen.