Roland Berger Career Starter
ready for action.

Be ready for action.

Ervaringsverhaal
Portrait of Maurits Prins (senior consultant, vanaf 2017 werkzaam bij Roland Berger)
Maurits Prins (senior consultant, vanaf 2017 werkzaam bij Roland Berger)
Toen ik tijdens mijn Master Finance hoorde van de business course bij Roland Berger, was ik direct enthousiast. Tot mijn plezier werd ik uitgenodigd en mocht ik proeven van het leven als consultant. De business course beviel ontzettend goed en toen ik later de kans kreeg om stage te komen lopen bij Roland Berger, hoefde ik niet lang na te denken.

Deze stage is bijzonder, omdat je direct wordt ingezet als consultant. Zo kwam ik op een groot project met een internationaal team, waarin we twee grote multinationals tijdens een fusie begeleidden. Mijn stage viel in de laatste drie maanden van een negen maanden durend project. Ik had veel klantcontact vanaf het eerste moment en kreeg gedurende het project steeds meer verantwoordelijkheden, waarbij ik soms zelfs naar het buitenland mocht om de klant op te zoeken. Dit alles gebeurde onder goede begeleiding, waardoor ik veel geleerd heb. Waar ik tijdens mijn stage het meest enthousiast van werd, was de sfeer op kantoor. Iedereen is zeer toegankelijk en de gemiddelde leeftijd ligt vrij laag, rond de 30 jaar. Elke vrijdag zijn er wel mensen in voor een borrel en er worden veel mooie evenementen georganiseerd. Mijn stage eindigde met een prachtige apotheose, waarin we het project tot een goed einde hebben gebracht.
Ervaringsverhaal
Portrait of Maarten Roelofsma (senior consultant, vanaf 2014 werkzaam bij Roland Berger)
Maarten Roelofsma (senior consultant, vanaf 2014 werkzaam bij Roland Berger)
Op mijn eerste werkdag sloot ik aan bij een lopend project en in mijn eerste werkweek werd mijn werk al met de klant gedeeld. Het gaf mij een goed gevoel vanaf die eerste dag van waarde te kunnen zijn. Inmiddels heb ik met veel verschillende collega's in verschillende industrieën gewerkt. Terwijl ik direct betrokken was bij projecten, kreeg ik als junior ook voldoende kansen om me verder te ontwikkelen. Tijdens de kick-off van twee weken maakte ik kennis met nieuwe collega's van de verschillende kantoren van Roland Berger. Daar kon ik mijn wiskundevaardigheden uitbreiden met meer economische en presentatievaardigheden.

Na mijn wiskundestudie ben ik direct aan de slag gegaan bij Roland Berger als junior consultant, de kans om mezelf breder te gaan ontwikkelen. Vanaf de eerste dag heb ik op projecten gezeten en met veel verschillende collega's in meerdere industrieën gewerkt. Door alle jaren heen heb ik dan ook veel geleerd, van collega's, door trainingen en uitdagende opdrachten. Inmiddels ben ik zelf verantwoordelijk voor de klantrelatie, het project en het team en leer ik weer volledig nieuwe vaardigheden. Het blijft leuk om jezelf in zo'n omgeving en tempo te zien ontwikkelen en iedere keer weer voor nieuwe uitdagingen te staan.

Naast alle projecten is er altijd ook ontzettend veel ruimte geweest voor andere activiteiten. Zo had ik direct in mijn eerste maanden het geluk dat er een uitgebreide kantoorreis gepland stond. Verder zijn er natuurlijk de borrels en sportevenementen met leuke collega's. Ik heb al die tijd dan ook geen moment spijt gehad van de keuze om de stap naar consulting te maken.
Ervaringsverhaal
Portrait of  Niki Kunst (consultant, vanaf 2019 werkzaam bij Roland Berger)
Niki Kunst (consultant, vanaf 2019 werkzaam bij Roland Berger)
Na mijn Master in Strategic Management ben ik direct aan de slag gegaan bij Roland Berger als Junior Consultant naar aanleiding van mijn deelname aan de Business Course. Op mijn derde dag werd ik al bij de klant van mijn eerste project geïntroduceerd. Het is fijn dat je merkt dat je gelijk serieus genomen wordt. Inmiddels heb ik met veel verschillende collega's in verschillende industrieën gewerkt.

Naast dat je meteen betrokken wordt bij projecten, wordt er ook veel tijd besteed aan je persoonlijke ontwikkeling. Je eerste 3 maanden heb je bijna iedere vrijdag een training, waar je ook gelijk je mede-junioren beter leert kennen. Ook het juniorenweekend wat ieder jaar gepland staat is hier een goed voorbeeld van. Naast training op kantoor, ga je als Junior Consultant ook 2 weken naar het buitenland voor een kick-off. Deze twee weken staan in het teken van netwerken, ervaringen delen en veel verschillende skills verbeteren.

Al met al zul je geen moment stil zitten vanaf het moment dat je begint, maar alle nieuwe ervaringen zorgen ervoor dat je heel snel veel leert.
Het selectieproces

Wat je kunt verwachten

De eerste stap

We lezen graag in een brief waarom je bij ons wilt komen werken en waarom jij degene bent die wij zoeken voor een functie. Daarnaast hebben we een gedetailleerd cv van je nodig. Ook zijn we benieuwd naar de cijferlijsten van je middelbare school en de universiteit.

We ontvangen je sollicitatie graag via ons online-sollicitatieformulier. Op die manier kunnen we je het snelst een reactie geven, meestal binnen twee weken.

We adviseren je om circa zes maanden voor jouw ideale begindatum bij ons te solliciteren. Als je bij ons solliciteert op een stage, verloopt het proces sneller en kun je binnen vier weken aan de slag. Onze stages zijn erg in trek; hoe eerder je solliciteert, hoe meer kans je hebt op een plek.

Het vervolg

Je sollicitatie was indrukwekkend en we willen je graag beter leren kennen, zowel persoonlijk als professioneel. Daarom voeren we gesprekken met je over je persoonlijke en professionele ervaringen en verwachtingen. Wie ben je? Wat motiveert je? Kun jij het beste in mensen naar boven brengen? Hoe ga je met feedback om? Hoe ziet je ideale carrière eruit? Waarom wil je consultant worden? En waarom bij Roland Berger?

Daarnaast nemen we een casestudie met je door, afkomstig uit onze dagelijkse praktijk. We hebben de indruk dat je goed bent in het oplossen van problemen en de casestudie doet een beroep op je creativiteit en intelligentie. Ook krijgen we zo een indruk van je handigheid met cijfers en hoe je je werk structureert en analyseert. Er bestaat niet één, juiste manier om een casestudie op te lossen. Het gaat erom dat we je in actie zien.

Als je eerste selectie dag goed is verlopen, nodigen we je uit voor de Final Day. Op deze dag heb je gesprekken met twee van onze partners en schrijf je een casestudie uit. Bij dit laatste element komen alle facetten van een project terug. Zo moet je onder tijdsdruk een aantal vragen te beantwoorden. Ook krijg je een beperkte hoeveelheid data, waardoor we je prikkelen aannames te maken. Uiteindelijk presenteer je jouw bevindingen aan een groep van vier mensen, die na je presentatie direct beslissen of we je wel of niet een aanbod doen.

Join us

Vind de baan die bij je past