Bei Roland Berger verpflichten wir uns zu verantwortungsvollen, ethisch einwandfreien Geschäftspraktiken. Wir leben eine Kultur der Integrität und Verantwortlichkeit, in der unsere Mitarbeitenden ermutigt werden, die richtigen Entscheidungen zu treffen, sich zu äußern, wenn nötig, und im Einklang mit unseren Werten zu handeln. Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz im Risikomanagement und in der Compliance in unserem täglichen Geschäft und setzen uns die höchsten professionellen Standards.

Der Roland Berger Code of Conduct bietet einen Rahmen für unsere Richtlinien und Prozesse und definiert Best Practices für den Arbeitsplatz. Es ist ein lebendiges Dokument, das kontinuierlich angepasst wird, um Veränderungen in der Gesellschaft und unseren Compliance-Verfahren widerzuspiegeln.

Der Code of Conduct basiert auf unseren Unternehmenswerten Unternehmertum, Empathie und Exzellenz. Diese drei Kernwerte sind tief in unserer DNA, unseren Richtlinien, Leitlinien und unserem Ansatz für das tägliche Geschäft verankert. Sie bilden die Grundlage unserer professionellen Arbeit, unserer Interaktionen und unserer Unternehmenskultur.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, Bedenken direkt an ihre Vorgesetzten, die Personalabteilung, das Compliance-Team oder unsere globalen Geschäftsführer zu äußern. Unser Group Compliance Management System hilft uns, die Einhaltung interner und externer Regeln und Verfahren in allen Aspekten unseres täglichen Geschäfts sicherzustellen.

Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Menschenrechtsverletzungen, der Nutzung von Kinderarbeit und Zwangsarbeitspraktiken. Wir tun alles in unserer Macht Stehende, um unsere Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und die Gesellschaft insgesamt vor diesen Missbräuchen zu schützen. Aus diesem Grund sind wir bereits 2012 dem UN Global Compact beigetreten und unterstützen die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.

Der Roland Berger Code of Conduct und unsere Unternehmensregeln bestimmen, für wen wir arbeiten, wo und welche Art von Arbeit wir leisten. Wir haben klare Regeln darüber, mit welchen Ländern, Branchen und Themen wir uns befassen. Wir überprüfen alle neuen Kunden gründlich und überwachen regelmäßig bestehende Kunden. Wir haben auch den Roland Berger Supplier Code of Conduct eingeführt, der integraler Bestandteil aller unserer Verträge mit Lieferanten ist und sicherstellt, dass sie sich zu den gleichen ethischen und Verhaltensstandards verpflichten wie wir.

Wir leben in einer datengesteuerten Welt. Fast jede Transaktion und Interaktion, an der wir beteiligt sind, sowohl intern als auch mit Kunden, beinhaltet persönliche oder vertrauliche Daten. Wir verpflichten uns, diese Daten verantwortungsvoll und streng vertraulich zu behandeln, in Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union. Die Einhaltung wird durch unser Datenmanagementsystem sichergestellt.

Um sicherzustellen, dass wir alle Informationen, mit denen wir umgehen, schützen, halten wir hohe IT-Sicherheitsstandards ein. Wir sind nach dem ISO/IEC 27001 Standard zertifiziert und arbeiten nach den Trusted Information Security Assessment Exchange (TISAX) Standards, einer weltweit anerkannten IT-Sicherheitsnorm, die vom Verband der Automobilindustrie (VDA) etabliert wurde.